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■女性活躍推進の次のステップ　～管理職比率の向上に向けて～

女性活躍推進法により、企業における女性の活躍を促進する女性活躍推進への取り組みが義務付けられました。
令和４年の女性活躍推進法改正から数年が経過し、女性が仕事と育児を両立し、就労し続けられる状態は達成したものの、指標として掲げられる管理職比率の向上には結びついていない企業が多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、女性管理職の比率を引き上げる意義と、引き上げが進まない理由を組織人事の視点から紐解きます。
その上で、“組織の意識改革“とも言える女性活躍推進に効果的な施策と、それらを推進するためのポイントについて、事例を交えてお伝えします。

【カリキュラム】

・女性活躍推進のこれまでと現状
・これからの女性活躍推進とは
・なぜ管理職比率が上がらないのか
・取組み推進のステップ
・自社の現状をみてみよう
・女性活躍推進に効く施策とは

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■お申込み後の流れ

・「日本の人事部」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
  ※ご案内ができ次第、正式な申込みとなりますので、予めご了承ください。

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■申込要件について

受講対象者は「都内中小企業等」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内中小企業等」は以下の通りとなります。

・東京都内に事業所を有すること
・常時雇用する労働者が2～999人以下の企業又は一般社団法人、一般財団法人等であること
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと