新年度に入り早くも5月を迎えました。 

企業では、４月に入社された新入社員の方たちが、研修を経てそれぞれの職場に配属されつつある頃かとも思います。 

昨今、新入社員の早期退職がニュースでも取り上げられ、若い社員の新しい環境への適応の問題が注目を集めますが、人事総務部門としても、せっかく時間とお金をかけて獲得・配置した人材の早期離脱は、なんとしてでも防ぎたいところです。 

 

本セミナーは、彼ら彼女らがどんなことを考えているのか、どのようなことに注意をして関わる必要があるのか、会社として、あるいは人事総務部門として何ができるのか、などについて、 

カウンセリングに寄せられる声や事例を中心に考えてみたいと思います。 

 

【このような方にオススメ！】 

・「新人が配属後すぐに辞めてしまう…何が問題だったのか分からず悩んでいる」 

・「若手社員との関わり方に自信がない」 

・「エンゲージメントを高めるための具体的な工夫が知りたい」 

・「人事総務部門として何ができるのか、他社の事例を踏まえてヒントがほしい」 

・「5月病をきっかけに早期離職につながらないよう、予防的な対策を考えたい」 

 

早期離脱を防ぐ取り組みは、従業員のメンタル不調の未然予防にも直結し、

さらには組織に対するエンゲージメントの向上へもつながります。 

 

５月はとくに、大型連休明けに心身の不調を訴える方が多くなる時期。 

いまこのタイミングだからこそ、一緒に考えてみませんか？ 

皆さまのご参加をお待ちしております。 

 

 

お申込みいただいた方には、アクセスするためのURL、参加するための手順等を、

当日までに別途お送りいたします。ご参加ご希望の方は、本ページよりお申込みください。

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※ 1企業様あたり2名様までのご参加とさせていただきます。

    3名様以上の場合は、お申込みの際お知らせください。

※ 本セミナーは、企業ご担当者様（人事、総務、労務、産業保健スタッフ、管理者、経営層）等を対象としております。
    同業他社の方からのお申し込みは、お断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。

 

皆様のご参加、心よりお待ちしております！