あなたの会社はどれでしょうか？

• 官僚的ヒエラルキー組織
• カリスマリーダー組織
• 自律型組織

人口が減少し、市場が縮小する中で、過去の延長線上のビジネスでは、継続的な成長が見込めません。
成長にはイノベーションが必要です。カリスマリーダーがイノベーションを起こすかもしれません。
しかし、組織が大きくなるとトップ一人のイノベーションにも限界が訪れます。
現場でのイノベーションが必要なのです。

残念ながらトップダウンの官僚的ヒエラルキー組織では、現場主導のイノベーションは起こせません。

また、コロナ禍でリモートワークが定着した今、社員を管理で動かすことは現実的ではありません。
自律型人材を育成し、自律型組織を目指すしかありません。
不透明な時代に必要なのは、自分でアンテナを立て、自分で考え行動する「自律型人材」です。

自律型組織は、自律型人材がコラボレーションし化学反応を起こし創造性を発揮します。
自律型人材、自律型組織を創るキーマンは管理職です。
管理職が何をすれば良いのか、何が出来るのかをご紹介します。

プログラム内容

1. イノベーションを起こす自律型組織とは
2. 自律型人材の創り方
3. 外的コントロールの間違い
4. 自律型組織の創り方
5. 管理職自身が変わるポイント

こんなお悩みを解決したい方におすすめです

• 自分の会社・組織を自律型組織に変えたい
• 自律型組織を創るために管理職がやるべきことを知りたい
• 自律型人材の育成のため、若手・中堅社員に向けて施策を打っているが 効果が見られない

■セミナー概要■

１、会場

お申込み後にオンラインミーティングへご招待させていただきます。

２、対象者

自社・自組織で研修実施をご検討中の経営者、経営幹部、人事および事業部の教育部門責任者・担当者様

３、準備物

PC及びタブレット・スマートフォン等のインターネットに接続できる端末
（カメラ、マイクともに終始オフの状態でご参加頂けます。）

４、注意事項

• プログラムの構成上、同業者および個人事業主様、個人の学習目的の方のご参加はご遠慮いただいております。
• フリーメール・個人メールアドレスでは、お申込みして頂く事ができません。お申し込みの際は、必ず社用アドレスをご入力お願いします。
• ご応募多数の場合、抽選とさせていただくことがございますのでご了承ください。
• お申込の方々へ弊社のサービスをご案内させて頂く場合がございます。