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「1on1がうまくいかない」の正体とは？【お悩み相談会付き】
～現場の声に寄り添う人事のための1on1リノベーション戦略～

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◇このような人事部門の方々におすすめ

• 1on1ミーティングを導入したものの、効果が見えづらい
• 「やる意味あるの？」と現場から疑問の声が上がっている
• 組織風土を変えるためのヒントやアプローチを探している

◇セミナーを受けることで得られること

• 1on1を“仕組み”ではなく“関係性の場”として再定義する視点
• 1on1の形骸化を防ぐための実践的なリノベーション戦略
• 相談会を通じて、自社の悩みに対する具体的なヒントや視点

◇セミナーの内容

近年、多くの企業が1on1ミーティングをマネジメントに取り入れ始めています。

• 上司と部下の関係性改善に効果があるらしい
• モチベーション向上につながるらしい
• チームの心理的安全性が高まるらしい

そんな期待が寄せられる一方で、現場からはこんな声も──

• 会話の進め方がわからない
• 定期的に時間を取る価値を感じられない
• 結局、何のためにやっているのかわからない

どうやら、「うまくいく1on1」と「うまくいかない1on1」には、決定的な違いがあるようです。

このセミナーは、
「1on1を導入したけれど、正直あまり手応えを感じない」
と感じている人事担当者や支援者のためのセッションです。

1on1は、単なるマネジメント手法の一つではありません。
一対一の対話は、組織風土の“最小単位”をつくる営みです。

そのあり方を見直すことは、組織のあり方そのものを問い直すことでもあります。

本セミナーでは、1on1をリノベーションするためのエッセンスをコンパクトに共有するとともに、参加者の皆さんから寄せられた「リアルなお悩み」にもお応えします。

激変する経営環境の中で、主体的で創造的な組織をどう育むか──
そのヒントを、ぜひこの場で持ち帰ってください。