イベント概要

企業経営においてコストの大部分を占める人件費。

つまり「人や組織」への投資ですが、この投資を真に有効活用できている企業は多くありません。

その結果、事業成長や認知拡大の機会を逃し、市場での競争力を失う「見えない損失」を生み出しています。

では、伸びている会社ではどのようにして「人や組織」を活かし、事業成長に結びつけているのでしょうか？
今回は、Unipos株式会社 代表取締役会長 田中 弦氏をお招きし、ご自身の経験を交えながら、組織文化構築の好例をご紹介。

5,000社の開示データを基に、すぐに取り入れられる人材活用のエッセンスをお伝えします。

当日のコンテンツ　

1．祖業の大転換で組織への考えはどう変化した？
2．なぜ人的資本経営に目を向けたのか
3．5,000社の事例から学ぶ組織課題との向き合い方　

登壇者紹介

Unipos株式会社 代表取締役会長
田中 弦（Yuzuru Tanaka)

1999年ソフトバンク（株）インターネット部門一期生としてネット産業黎明期を経験。経営コンサルティングファーム、コーポレイトディレクション（CDI）にて事業立ち上げ支援や戦略策定に関わる。その後ネットエイジグループ（現ユナイテッド社）執行役員。2005年Fringe81（株）を創業。独立後2017年東証マザーズ上場。同年Uniposのサービス開始。
2021年10月にUnipos株式会社に社名変更し、個人の人的資本を発見し組織的人的資本に変えるUniposの提供を中心に活動。「人的資本経営専門家」として経営戦略と人事戦略を紐づけるための「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）」の公開や約5000の人的資本開示を読んで導き出した見解を発信。メディアへの出演多数。
今年2月11日発売『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ（東洋経済新報社）』や、「心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100（ダイヤモンド社）」著書。