あなたの職場ではこんなお悩みありませんか？

• 保護具の装着や作業手順をルール化しているのに、 ルールを破る従業員が絶えない。
• 安全センサーを設置しているのに、 労働災害が減らない。
• リスクマネジメントを完璧に行っているのに、労働災害が減らない。
• 毎年、安全教育を実施しているのに、 従業員の安全意識が高まらない。
• 安全衛生パトロールを実施しているのに、 従業員の安全意識が向上しない。

保護具の着用や安全センサー設置等の労働安全対策は先進工場で行われている内容ですが、 労働災害ゼロはいまだに達成できていないのが現状です。
実は最新の脳科学・心理学の観点からみると、 これらの労働安全対策だけでは不十分なことが分かっています。

従業員の安全意識を高めることで、労災ゼロの職場を目指しませんか？

この動画では、ヒューマンエラーや作業環境の変化によるリスクを効果的に管理する方法を学びます。（約50分の動画となります）

セミナーのポイント

• 労働安全衛生の重要性
  職場の生産性を高めるためには、安全意識が不可欠です。特に、ヒューマンエラーや作業環境の変化に起因する災害を防ぐための具体的な対策が必要です。
• 安全意識の向上
  メタ認知、バランス化、説明力、説得力の4つのキーワードを使って、安全意識を高めるための方法を説明します。これらの能力を高めることで、リスクの発見や対応力が向上し、災害防止に繋がります。
• 教育と訓練の重要性
  メタ認知と洞察力を育むためには、教育や訓練が必要であり、安全意識の向上につながります。特に、KYT（危険予知トレーニング）やヒヤリハットの運用レベルの向上に役立ちます。
• 労働安全衛生マネジメント
• 物質タスク重視型と人間重視型の2つのマネジメント要因から成り立っており、バランスが重要です。特に心理的安全性や組織開発的視点を持つことが、安全衛生意識の向上に不可欠です。

安全意識を高めるためには、問題解決力や対話力、心理的安全性の確保が重要です。
これらのポイントを通じて、職場での安全意識を高めるための具体的な方法とその重要性を動画ではお伝えします。

いままでに聞き馴染みがない話がでてくるかもしれませんが、現状に行き詰まりを感じている方には違った角度からのアプローチへ繋がります。
ナレッジリーンでは、危険に気付く人材、自ら考える人材の育成を行っております。

株式会社ナレッジリーンの研修が選ばれる理由

災害ゼロ達成を目指す活動は、事業運営では基本であり、多岐にわたる活動が展開されています。そんな中、人材の多様性や業務の自動化がさらに進み、既存の管理体制に違和感を感じる工場幹部の方が増えています。

いままでに聞き馴染みがない話がでてくるかもしれませんが、 安全衛生 の現状に行き詰まりを感じていらっしゃる方には違った角度からのアプローチへ繋がります。
株式会社ナレッジリーンでは、危険に気付く人材、自ら考える人材の育成を行っております。

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