理系の新卒採用においては競争が激化しています。昨今は求人倍率が上昇しており、24卒の理系採用では「日本からの採用だけでは採用目標が達成できない」と回答した企業が8割を超えていました（Zenken社調べ）。そんな中、まだ競争が激化していない領域があります。それがインド人を中心とした外国人材の理系新卒採用です。実は、インド独特のキャンパスリクルーティング制度を活用すれば、日本語が日常会話レベルで話せる理系学生を確実に採用できるのです。
まだ外国人採用をやったことがない、過去に行ったが配属先になじめずにすぐに辞めてしまった…等のお悩みをお持ちの企業様にむけて、本セミナーは外国人採用・受け入れの専門家が基本から解説します。

第一部は、「インド新卒エンジニア採用の全体像と成功のポイント」について、インド新卒エンジニア事業「Yaaay Freshers」を運営するZenken株式会社の山田 明氏が解説します。インドのキャンパスリクルーティングの仕組み、日本語教育による言語の問題の解消、内定後から入社後の活躍に至るまでのロードマップついて、豊富な事例を交えて解説します。

第二部は、「文化の違いを乗り越える外国人受け入れ・マネジメントのポイント」について、外国人採用に特化した適性検査CQIやグローバル研修を提供している株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣隆司が解説します。日本企業の【報連相】【ルール遵守】【時間管理】といったこだわりは日本企業の強みになっていますが、外国人材にとってはなじみがなくカルチャーショックになることもあります。カルチャーギャップを埋めるためには、外国人材の配属部署の受け入れやマネジメントの工夫が欠かせません。どのような点に注意して行えばよいのか、豊富な事例を基に解説します。

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