個人の自律的なキャリア形成を目指す

働き方が多様になった反面、急激な変化により、企業が描く明確なキャリアステップが存在しない時代となりました。テレワーク（在宅勤務、リモートワーク）、ジョブ・リターン、副業、ギグワーカー、フリーランスなど、選択肢の広がりはワーク・ライフ・バランスの向上や雇用創出などのメリットが多く、これから先、ますます増えていくことが予想されます。

働く個人それぞれの意思がキャリアに反映される現在、自分自身でキャリアを考える必要性が、より高まっています。企業として「こうあってほしい」と考える形に人材を導く従来のキャリア形成から、企業で働く一人ひとりが、自律的なキャリア形成を目指すことが求められます。

自律的なキャリア形成の実現に向けた課題

• どのように個人のキャリアを考えていけばいいのか
• 個人が目指すキャリアを実現するために、どのような行動をすればいいのか
• 会社として、個人のキャリア形成にどう関わっていけばいいのか
• 自律的にキャリアを考えてもらうために、会社は何をすればいいのか

自律的なキャリア形成には、どのようにキャリアについて考えるのか、その考える材料をどのように集めるのかを知ることが重要です。そして、キャリアを考える材料を集めたうえで、キャリア実現のためにどのように行動をしていくかも重要になります。

本セミナーでは、自律的なキャリア形成の実現に向けた考え方と具体的な行動について、実際の事例も交えて紹介します。

【対象者】人事教育や現場での教育担当者