【 無料ウェビナー　2/25（火）13：15～14：15 】

　企業の未来の鍵となる
　50代・60代（ミドルシニア）社員が輝く組織へ
　～ロールモデルに学ぶ！新たなキャリア支援方法・事例をご紹介～

■本ウェビナーでわかること

• ミドルシニア社員向けのキャリア再設計支援の手法
• 50代・60代社員が「ロールモデルに学ぶ」新しいキャリア支援の具体策
• キャリア支援の具体的な事例
   

■ウェビナー概要

ミドルシニア世代のキャリア再設計を支援するために設計された
コンテンツの開発背景やその具体的な実践事例の結果について詳しくご紹介します。

50代・60代の社員が「ロールモデルに学ぶ」という新たな手法で、
自己の強みや価値観を再発見し、次のステップを描くためのキャリア支援の具体策を
お届けいたします。

■人生100年時代、50代・60代社員が直面する「キャリア迷子問題」

「人生100年時代」を迎えた今、ミドルシニア世代の活用は
企業の重要な課題の一つとなっています。
しかし、現場では彼らを取り巻くさまざまな問題が浮き彫りになっています。

例えば、50代や60代の社員の多くが、これまでのキャリアの延長線上で
新たな目標を見出せず、モチベーションが低下する傾向にあります。
長年の経験に基づくスキルや知識がある一方で、
急速に進むデジタル化や業務の変革に対応しきれないといった不安やストレスを
抱える社員も少なくありません。
また、管理職経験者が役職定年を迎えた後に、キャリアの方向性を見失い
「貢献したいけれど自分には何ができるのか」と悩むケースも多く見られます。

こうした状況は、社員個人の問題にとどまらず、
企業全体の課題へとつながる可能性があります。
ミドルシニア世代のスキルの陳腐化や目標喪失によるパフォーマンス・モチベーションの低下は
組織全体の活力をダウンさせる原因となりかねません。
一方で、ミドルシニア世代は豊富な経験と人脈、深い専門知識を兼ね備えた
非常に価値のある人材でもあります。
企業にとって重要なのは、ミドルシニア世代が自分の強みやスキルを再確認し、
新たな目標に向けて一歩を踏み出せるようなキャリア支援です。

※Zoomにて配信します。開催の1営業日前にあたる2/21受講情報をメールいたします。
※定員に達し次第お申込みを締め切らせて頂きます。
※同業他社からのお申込みの場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。