▼こんな方におすすめ

・「採用メッセージ」を設計することにお困りの方
・採用後のミスマッチを減らしたい方
・採用戦略計画を見直したい方

▼動画概要
1.「採用メッセージの策定」採用プロセス全体での位置付け
2.「採用メッセージ設計」の必要性
3.「採用メッセージ設計」の失敗例
4.「採用メッセージ」の策定方法

▼動画コンテンツについて

動画テーマ：採用コンサル監修シリーズ#2 「採用メッセージの策定」

企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする
「15分で理解が深まる採用動画コンテンツ」。
最新の就活マーケット動向や、採用手法をわかりやすく解説します。

今回は、「採用戦略のイロハ」。
「採用戦略のイロハ」では、元Google人事、元ニトリ人事も参画するRECCOO採用コンサルチームが
「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事に向けて、新卒採用における戦略設計や採用手法を
お届けします。

「より本質的な採用戦略を描くことを目指したい」
「採用ブランディングを強化したい」
といった人事・採用担当者に向けて、データや事例を織りまぜながらお届けします。

動画のスピーカーは、元ニトリ人事でRECCOO採用コンサルチームのメンバーである佐藤杏菜。
採用の上流設計に関わるテーマとして、
「求める人物像の策定」「採用メッセージの策定」「コミュニケーションマップの設定」
の3本をお届けします。

▼#2 「採用メッセージの策定」概要

面接やISのWEB化が進み、環境は整ってきた、次はこのような状況下での戦略の立て直しが
必要だと感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

今回は、採用コンサルシリーズ第二弾として「採用メッセージの策定」についてお届け。
そもそも「採用メッセージ」とは、
採用フェーズごとや、学生とのタッチポイントにおいて、
自社の魅力をどう訴求するかという訴求ポイントをメッセージに落とし込んだもの。
動画では、「採用メッセージ」の重要性とその策定方法までを解説します。

ぜひ最後までご覧ください！

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

＊視聴URLが2-3営業日内に届かない場合、
以下の場合が考えられますのでお手数ですがご確認お願いいたします。
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2.お申込の際、部署/電話番号記載漏れのため、確認のメールを送付。
 こちらも迷惑メールのボックスに入っている

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