＜このセミナーでわかること＞
１．元気に・主体的に動く新入社員に備わっていることは何か
２．新入社員と関わるときに気を付けておきたいことは何か
３．新入社員に伝えたい「価値実感体験」と「集中体験」とは何か

＜詳細＞

コロナ禍が終わりを迎え、改めて企業の発展・成長が問われる時代になりました。
しかし、ふと足元をみてみると、思うほど新入社員が育っていない。
例えば、企業の人事担当の方や現場で新人を育成するマネジャーの方から、次のような声をよくお聞きします。
「最近の新人は打たれ弱い」
「言われたことはまじめにこなすが、受身だ」
「ほめられたいというが、自分からは周囲に積極的に関わろうとしない」

しかし、新入社員だけに問題があるのでしょうか？もし新入社員に問題があったとしても、新入社員の側に問題を見出しただけでは解決につながりません。
一方で上司自身も大変な状況に置かれている中で、新人育成を実践していくのは、決して簡単なものではありません。

今回のセミナーでは、我々のこれまで数百社との取り組みから得た知見をまとめ、「新人育成をどのように捉え実践していくのか」についての、考え方やサービス内容、実際のサービス事例についてご紹介させていただきます。

上記テーマについて新たな切り口をお探しの経営者、マネジャー、人事ご責任者の皆様に ご参加いただければと思っております。

＜対象者＞

経営者、マネジャー、人事ご責任者の皆様