以下のようなお悩みはありませんか？

• 「教える内容」は分かっているが、どう伝えればよいのかまったく分からない。
• これまで自己流でインストラクションをしてきたが、本当にこれでいいのか確信が持てない。
• 研修中、参加者が寝てしまう。笑わせる必要はないと思うが、退屈に感じさせない方法が分からない。
• 研修をうまく運営できず、参加者に活発なディスカッションをしてもらいたいが、そう導けない。

本プログラムでは、これらを解決するための、「分かりやすい説明のための5原則」「参加者の発言を引き出す方法」など具体的な「知識」「スキル」を習得できます。

一般の企業では、インストラクターになるために入社した社員はいません。人材開発部門に異動し、インストラクターになるケースがほとんどです。しかし「知っていること」と「教えられること」とはイコールではありません。研修を内製化する場合は、「研修インストラクターのための研修」を受けることをおすすめします。

インストラクションとは、「参加者に必要な情報をこちらから伝えること」という考えがあります。「伝える」ことはもちろん重要ですが、それがすべてではありません。「参加者の意見を引き出すこと」や「参加者に気づきを与えること」など、研修を効果的に運営するためには「伝えること」以外の要素も求められます。

このコースで学習する内容は、実践ですぐに活かせます。社内講師の質を上げることで、質の高い研修を提供できるようになります。

受講後に期待される効果

• 「分かりやすく伝える」スキルが習得できます。
• 受講者の「意見の引き出し方」が習得できます。
• 「インストラクターに求められる要素が、明確に理解できます。
• 参加者の満足を獲得できる、効果的なコース進行ができます。
• インストラクターとして自信が持てます。

特長

• インストラクターとしてのスキルと考え方を、コンパクトに理解可能。
• 実践で活用できるよう、実際の研修の一部を題材として練習。
• トップレベルのインストラクターが講師を担当。