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「キャリアをつくる独学力」著者　高橋俊介氏登壇

自ら学び、成長を引き寄せる社員を育てるための組織の支援とは

開催日時：2025年2月6日（木）10：00～11：30

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近年、終身雇用制度の限界が指摘され、企業が個々人のキャリアを保証できなくなりつつある中で、働く個人が自分自身でキャリアを考える必要性は日に日に増しています。

社会の変化に適応し、さらに組織として成長していくためにも、組織の中の個人が主体的に学び、自律的にキャリア形成するためにはどのような支援が必要なのか？

会社・人事としてできることは何なのだろうか？

高橋俊介氏は著書「キャリアをつくる独学力」の中で、1人ひとりの「学びの主体性」が自律組織をつくるうえで重要であることを説かれています。

本ウェビナーは高橋俊介氏をお招きし、キャリア自律を促す個人の主体的な学習とその支援に関してお話しいただきます。

また、セミナーの後半ではご参加いただいた皆様のご質問やお悩みをもとに、

高橋俊介氏と弊社代表の吉田にて対談・質疑応答を実施いたします。

貴社のキャリア自律・社員教育にお役立ていただける、

具体的な事例やアプローチ法をお伝えさせていただきます。

 

【セミナーのポイント】

・日本企業における社員のキャリア自律の現状と今後の展望

・キャリア自律について人事・組織が果たすべき役割と具体的な支援方法

・キャリア自律施策を進めている企業事例

・質疑応答：皆様からのご質問に基づき、高橋俊介氏と弊社代表・吉田実との

　対談形式で実践的なヒントを深掘りします。

 

【このような方におすすめ】

・社員の成長意欲や学ぶ姿勢を引き出したい

・自ら学ぶ文化を職場に根付かせたいが、具体策がわからない

・「キャリア自律」推進の具体的イメージがない。指標がなく効果がわからない

・リスキリング施策の受講率や効果を向上させたい

・研修実施後、職場でのキャリア形成・個人の成長につなげられていない

 

 

--- 開催概要 ----------------------

 

【日 時】2025年2月6日 (木)10:00-11:30　

【形 式】オンライン（Zoom）

 

 

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【登壇者】

・高橋　俊介（たかはし　しゅんすけ）氏

人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社（現ウイリスタワーズワトソン）代表取締役社長を退任後、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを設立。

 

２０００年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスのキャリアリソースラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発や組織の人材育成についての研究に従事。

２０１１年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授

２０２２年４月から慶應義塾大学ＳＦＣ研究所　

現在は個人で活動

 

 

　【ナビゲーター】

・吉田　実　（よしだ　みのる）氏

　株式会社シェイク　代表取締役社長

　大阪大学基礎工学部卒。住友商事株式会社に入社。

　2009年9月より、代表取締役社長に就任。20代～30代におけるリーダーシップ開発の専門家として、日経ビジネス、東洋経済をはじめとするメディアでも広く取り上げられている。

　著書に「新・ぶら下がり社員」症候群（東洋経済新報社）」