就業規則の変更、各種規定・契約の見直し、労務管理の強化、etc…。
2025年4月以降、企業はこれまで以上に従業員の管理を求められます。
本セミナーでは専門の労務士をお招きし、対策すべきことを解説いたします。

【第一部】
2025年4月改正育児・介護休業法
これだけやる！ 今からはじめる実務対策セミナー　

2025年4月からいよいよ始まる改正育児・介護休業法は、新たな制度の整備や従業員への面談強化など、人事担当者がやるべきことが多岐にわたります。
しかし、人手不足に加えて足元の業務で手一杯で、お困りの方も多いのではないでしょうか？
本セミナーでは、社会保険労務士による育児・介護休業法の改正内容の解説に加え、今からでも間に合う、実務上の準備についてお話しします。
後半では人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。


【第二部】
2025年4月から「定年65歳」は義務？
定年後再雇用制度に伴う労務管理の留意点と対応策セミナー

労働意欲のある高齢者が働ける環境を整備することは、人材不足のなか、企業の人事戦略において必須事項となってきます。しかし、対応を誤ると企業のリスクにつながる可能性があるため、なかなか足を踏み出しづらい領域となり注意が必要です。
本セミナーでは、定年後再雇用制度に伴う、契約の円滑な進行に向けた労務管理の留意点と、最新法改正への対応策について詳しく解説します。
後半では制度改正に伴い増加する業務を雇用契約の手続きや管理の標準化によって効率化できる『奉行クラウドHR DX Suite』をご紹介いたします。

【第三部】
人事データをフル活用！ 効率的・戦略的な人材配置

データ連携ツール『ASTERIA Warp』とBIダッシュボード『MotionBoard』の紹介を通じて、従業員情報の一元化や戦略的な人材管理の手法を解説いたします。