これからどうなる！？希望退職の制度と運用

～自社で取り組む際に重要な3つのポイント～

2024年の希望退職制度を振り返り、2025年への展望を考える

2024年にメディア発表された上場企業の希望退職者数は1万人規模と、前年比3倍の水準に増加しています。特に、赤字ではなく黒字決算の企業での実施事例が増えていることが特徴です。

本セミナーでは、2024年に実施された希望退職制度について、どのような状況下で実施されたのか、対象となった具体的な層は誰か、そしてその応募結果としてどのような成果が得られたのかを振り返ります。また、優遇条件としてどのような内容が提示されたのかについても可能な限り深掘りしていきます。これらを踏まえ、2025年の希望退職制度はどのように推移していくのか、その展望を見据えたいと思います。

そして、人事の皆様が気にされているのは、「今後、自社で希望退職を実施する必要が出た際に、どのようなポイントを押さえておくべきか」であると存じます。今回は、3つのポイントに絞り、具体的な留意点をご説明いたします。

■プログラム

• 2024年希望退職の傾向
• 2025年希望退職の展望
• 自社で取り組む際に重要な3つのポイント
• Q&A

■このような企業様におすすめします

• 経営者、人事責任者、および人事・労務・労政ご担当者
• 希望退職制度の管理・運用に関わっている方
• 希望退職制度の導入を初めて検討している方
• 希望退職制度の導入に不安を感じている方