従業員への福利厚生施策として、企業型DC（確定拠出年金）、iDeCo＋（イデコプラス・中小事業主掛金納付制度）、職場つみたてNISAなどの資産形成支援策を導入する企業が増えています。政府による「貯蓄から投資へ」の掛け声によって現役世代の資産形成への関心が高まるなか、賃上げには限度がある中小企業にとって、従業員への資産形成支援策の導入が人材の採用や定着を後押しする上での重要なアピールポイントになってきています。
また近年では、個々人の経済的な安心感が確保された状態を示す「ファイナンシャル・ウェルネス」という言葉を聞く機会も増えています。資産形成はファイナンシャル・ウェルネスを実現するための有力な手段であり、自社の従業員の資産形成をサポートすることは「選ばれる企業」に不可欠な要素となりつつあります。 本セミナーでは、従業員の資産形成支援策ごとのメリットやデメリットを解説し、自社にふさわしい選択肢へと導きます。

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