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株式会社アイデム

カブシキガイシャアイデム

  • 大阪府/大阪市西区
  • 経営戦略・経営管理
  • 労務・賃金
  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • リスクマネジメント・情報管理

【2月20日・大阪会場】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応

対象者:経営者、および採用ご担当者
※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。
 そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。

開催日時
2025/02/20(木) 13:30 ~ 16:30
参加費
9,900円
開催地
大阪府大阪市西区
【2月20日・大阪会場】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
? 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。

セミナー概要

講師が多くの顧問先でメンタル不調者の対応を行い、入社して即メンタル不調となるケースや不調と快方を繰り返すケース、メンタル不調か疑わしいケースなど様々な事例を今も取り扱っております。その経験をもとに、備えである就業規則の見直し、不調者が確認された場合にすべきことを、岡西氏ならではの視点で、他では聞けない対応法をお伝えします。

 

●最少催行人数に達しない場合は開催を中止することもございます。予めご承知おきください。

※※お申込者様とご受講者様が異なる場合は、要望・備考欄にご記名ください※※

プログラム

1.はじめに
(1)増加を続けるメンタル不調者とその傾向
(2)最近のメンタル不調者に関する労務管理問題と特徴
2.メンタル不調者の最近の傾向に対する会社の備えについて
(1)不備が多く放置されたままの就業規則
(2)就業規則が持つ意味・会社が持つ人事権の持つ意味
3.そもそも休職とは
(1)休職制度の正しい理解
(2)休職制度の上手な活用
(3)休職で重要なのは復職判定
4.労務管理の基本
(1)メンタル不調者への接し方
(2)メンタル不調者の主治医への問い合わせ
(3)産業医の有効活用
(4)これらを受けた規程整備と見直しポイント
(5)詐病や会社の指示に従わない場合
(6)復職支援サービス利用の是非
(7)リハビリ出社・出勤の是非
5.業務に起因する場合の対応
(1)「業務に起因」の構成要因
(2)最新の業務上の認定状況
(3)従業員からメンタル不調について労災申請があった場合の対応
6.実務対応ポイント
(1)採用時に見分けることができるのか
(2)採用後すぐにメンタル不調が発現した場合
(3)入社1年以内にメンタル不調が発現した場合
(4)隔日勤務や短時間勤務を求めてきた場合
(5)休職中に求める報告をしない場合
(6)休職中に旅行や遊びを繰り返している場合

講師情報

岡西 淳也

社会保険労務士法人岡西事務所
代表社員
特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)

岡西 淳也(オカニシ ジュンヤ)

日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応などにあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

詳細情報

開催日時 2025/02/20(木) 13:30 ~ 16:30 (受付2025/02/20(木)13:00~)
Googleカレンダーに登録
会場住所 大阪府大阪市西区西本町1-13-43 アイデム西本町ビル3階 (地図を表示)
会場名 アイデム西本町ビル セミナールーム
講師 岡西 淳也
受講費 9,900円 (支払い方法/お申込み受付後、請求書をお送りします。受講料はお送りした請求書の期日に沿って、銀行振込にてお支払をお願いいたします。)
定員 30名
申込期限 2025/02/13(木) 18:00
申込後のキャンセル期限 2025/02/19(水) 16:00
受講対象 管理職経営者・経営幹部人事・労務法務・コンプライアンス
主催 株式会社アイデム キャリア開発支援チーム

企業情報

株式会社アイデム [カブシキガイシャアイデム]
所在地 〒160-0022  東京都新宿区新宿1-4-10アイデム本社ビル
対応エリア 関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]近畿[滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県]中国[岡山県]九州・沖縄[福岡県]海外
代表者名 椛山亮
従業員数 958名
資本金 2250万円
事業カテゴリ 人材育成・研修人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング