学情独自の調査では20代の約7割超が転職においてギャップがあったと回答。

若手とのミスマッチを防ぐためにはどのような対策が必要なのか？

本セミナーでは、若手求職者の転職のホンネや、企業に求める条件をご案内。

さらに年間1,000人以上との面談経験から導き出した、明日からの面接で使える

人材を見極めるための質問方法や、若手求職者の志望動機を上げるテクニックをご紹介！

 

【こんな課題をお持ちの方におすすめ】

　若手人材が退職する理由を把握し、定着率を上げたい

　採用プロセスにおいて候補者の動機づけをしていきたい

　採用プロセスにおけるノウハウを再度確認したい

 

【その他の講演プログラム】

・13:30～

2025年版「20代若手転職市場」最新トレンド！

退職理由から紐解く、人事が取り組むべき採用の仕掛け

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128152/

 

・14:10～

カジュアル面談でやってはいけない！

志望度が落ちる残念な対応。～20代若手転職者がズバリ本音を語ります～

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128158/

 

・15:30～

ITエンジニア経験者採用の秘訣を公開！

競合に勝つための差別化ポイントとは？効果的な採用戦略と手法を紹介！

https://jinjibu.jp/seminar/detl/128161/