◆即戦力エンジニアを獲得するために“今”必要なアクションとは

近年、エンジニア売り手市場の状況を受けて、各所で情報発信やスクラム採用の重要性などが発信されており、それに伴って採用担当の負荷も上がっています。
そのように各社がエンジニア採用に対して様々な打ち手を掲げ試行錯誤している昨今ですが、それでもなお「頑張って手を尽くしているはずなのに採用できない」という採用担当の声をよく耳にします。

そのようなエンジニア採用が激戦化する状況で、“即戦力の優秀なエンジニア”に振り向いてもらうためにはどのようなアプローチが効果的なのでしょうか？

本セミナーでは、就活・転職活動に役立つキャリア学習サイト「talentbook」及び、法人向け採用マーケティング支援サービスを提供するtalentbook株式会社の菅田氏に登壇いただき、エンジニアの応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と応募意思・入社意欲を高めるコンテンツの設計方法について余すことなく解説いたします。

2024年ラストウェビナーとなりますので、ぜひふるってご参加ください！

◆トークテーマ

• エンジニア採用の市況感
• ダイレクトリクルーティングでエンジニアを獲得するためのポイント
• エンジニアの応募意思・入社意欲を高めるコンテンツ

◆こんな課題感をお持ちの方にオススメ

• エンジニア採用に苦戦している
• エンジニア採用の新しい打ち手を検討したい
• エンジニア採用に関して自社の知名度や魅力コンテンツが足りないと感じている

◆登壇企業

talentbook株式会社

2014年、PR業界出身の兄弟で創業。就活・転職活動に役立つキャリア学習サイト「talentbook」を運営。これまで累計1,200社以上の大企業・成長企業の情報発信や採用マーケティングの支援をしてきました。国内ベンチャーキャピタル等より累計約20億円の資金調達を完了。テクノロジーと人の力で笑顔が生まれる“きっかけ”を増やし、「働く人の笑顔が“連鎖する”世界をつくる」をビジョンとして掲げています。2024年11月、PR Tableからtalentbookへと社名を変更。

株式会社ダイレクトソーシング

データに基づく戦略策定と実行支援を強みとする、日本初のダイレクト採用支援会社。40種類以上の媒体の70万件にわたる採用データを活用し、これまで数百社の採用を支援。中でも採用難易度の高いエンジニアポジションの実績が豊富で、元エンジニアのメンバーを中心に大手企業からベンチャー企業まで、多くの会社を採用成功に導いている。

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【注意事項】
※本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
※活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。

【個人情報保護方針について】
今回ご提供いただく個人情報は、株式会社ダイレクトソーシングと株式会社PR Tableの両社が取り扱い、各社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。
・株式会社ダイレクトソーシング：プライバシーポリシー（https://directsourcing-lab.com/policy/）
・talentbook株式会社 ：プライバシーポリシー（https://product.talent-book.jp/pr-talk/seminar-privacy-directsourcing/）