優秀な人材の確保がますます難しくなる中、採用基準を緩めることを検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
しかし、安易な採用は、企業にとって大きなリスクとなることも。

今回は「（株）フロム・エージャパン」のエグゼクティブマネジャーをお招きし、
「採用基準・募集基準を拡大した際にも"リスク人材"の採用を防ぐための考え方や手段」についてお話いたします。

このセミナーで、あなたも

• 問題社員によるチームの雰囲気悪化から解放されたい
• 企業のイメージダウンを防ぎ、安定した組織を作りたい
• 採用活動で悩む時間を減らし、本業に集中したい といった願いを実現できるかもしれません。

＜本セミナーおすすめの方＞

• 採用基準を下げざるを得ないと悩んでいる採用ご担当者様
• 問題社員による職場への悪影響を防ぎたい管理職の方
• リスク人材による企業イメージの悪化を防ぎたい経営者の方

＜セミナープログラム＞

• 人材獲得の現状とリスク
• リスク人材の4つのタイプとその影響
• リスクを防ぐための採用基準と戦略
• 質疑応答

※掲題は予告なく変更する可能性があります