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働く人の「乗り越えるべき壁を自ら創り自ら行動する」を支援し、 企業の成長・発展に貢献します一般社団法人中部産業連盟 東京事業部

イッパンシャダンホウジンチュウブサンギョウレンメイ トウキョウジギョウブ

  • 無料
  • WEBセミナー
  • 特典あり
  • オンデマンド受講
  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • コミュニケーション
  • ビジネスマナー・基礎

【無料セミナー】
【前編】『自律型』の若手社員を育てる3つのポイント
〜入社3年目は成長を方向付ける重要なステージ!〜

~ 1.若手社員の育成がなぜうまくいかないのか
(視聴時間:約32分)

開催日時
2024/11/13(水) 07:00 ~ 2024/12/04(水) 12:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/オンデマンド受講
【無料セミナー】
【前編】『自律型』の若手社員を育てる3つのポイント
〜入社3年目は成長を方向付ける重要なステージ!〜
? 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。
特典
アンケートにご協力いただいた視聴者にセミナーレジュメ(PDFデータ)を差し上げます

セミナー概要

入社3年目は
「自律志向で伸びるか」
「他律・他責に傾くか」
どちらに向かうか…成長の分岐点となり始める重要な成長ステージです。

分かれ目となるキーワードは「自律」と「他律 他責」です。

入社3年目は「自律」を方向付ける重要な成長ステージです。

そこには「他律 他責」を方向付けてしまうさまざまなリスクが存在します。

一方、教育は二の次に、そして現場任せになっています。

本配信では、なぜ若手社員の育成がうまくいかないのかを 若手社員を取り巻く状況、他律 他責を育ててしまう関わり方を通じて 詳しく解説しております。

※本配信は前編になります。
続きは「【後編】自律型の若手社員を育てる3つのポイント~入社3年目は成長を方向付ける重要なステージ!~2.若手社員を育成する3つのポイント-基礎編」を是非ご覧ください。

※同業(HRビジネス)および、個人の御参加、資料請求は御遠慮ください。
また、弊連盟が同業・個人と判断した場合、御断りさせて頂く場合がございます。

「若手」時代は分岐点

プログラム

若手社員の育成がなぜうまくいかないのか
1 若手社員はどんなお年頃?
2 注意すべき阻害要因「他律 他責」とは何か、何が問題か
3 誰でもある!「他律 他責の芽」を自覚しよう
4 知らず知らずのうち他律 他責を育てる七つの指導法

講師情報

原 裕二

一般社団法人中部産業連盟
人材マネジメントコンサルティング部部長 上席主任コンサルタント

原 裕二(ハラ ユウジ)

自律的な組織づくり・人づくりをテーマに、主に若手・中堅社員~管理職向けに、育成体系設計、教育プログラム・診断ツール開発、研修講師など、社員教育分野で活動中。

詳細情報

開催日時 2024/11/13(水) 07:00 ~ 2024/12/04(水) 12:00
会場名 WEBセミナー(オンライン)
オンデマンド受講
講師 原 裕二
受講費 無料
特典 アンケートにご協力いただいた視聴者にセミナーレジュメ(PDFデータ)を差し上げます
申込期限 2024/12/04(水) 12:00
申込後のキャンセル期限 2024/12/04(水) 12:00
受講対象 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務
主催 一般社団法人 中部産業連盟

企業情報

一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 [イッパンシャダンホウジンチュウブサンギョウレンメイ トウキョウジギョウブ]
所在地 〒102-0083  東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス
対応エリア 全国海外
代表者名 佐藤 直樹
従業員数 130名
事業カテゴリ 人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修組織・人事コンサルティング