《労政時報セミナー（WEB受講）》

ジョブ型雇用への移行や在宅勤務制度の運用、同一労働同一賃金原則への対応も解説！ 
『労使協定・就業規則・不利益変更をめぐる法的対応』 
～法令適合だけでなく、戦略的に対応するためのポイント～ 

本講座は、戦略的に就業規則をどう作成し、経営環境の変化に伴ってどう変更するか、また、労使協定をどう利用するかを意識したものです。就業規則は、戦略的に利用する必要があります。そのためには、労働契約→就業規則→労働協約→法令という労働関係の“四重構造“の理解と創造的設計が大事です。
本講座では、それらをするためのヒントを提供します。是非ご参加ください。

※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

＜主な内容＞

１　就業規則のしくみと法適合・戦略的対応

　1．しくみ
　2．法適合と戦略的対応（設計と変更）
　　試用、秘密保持・競業避止義務、降格、休職・休暇、退職、労働時間、昇給・賞与

２　労使協定のしくみと法適合・戦略的対応
　1．しくみ
　2．法適合、戦略的対応（設計と変更）
　　　試用、秘密保持・競業避止義務、降格、休職・休暇、退職、労働時間、昇給・賞与

３．戦略的な労働条件の変更
　1．労働条件の不利益変更に関する基礎知識
　2．制度変更に関する裁判例
　3．変更手続きに関する実務上の留意点

４．直近の人事政策のトレンドと上記四重構造を利用した対応
　1．在宅勤務制度の運用
　2．ジョブ型雇用への移行
　3．同一労働同一賃金原則（均等均衡待遇原則）への対応