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元Google人事が語る!新卒採用における採用CX(候補者体験)の考え方
企業知名度に頼らない採用を可能にする「採用CX」とは?どんな企業でも実践できる、採用プロセスごとの候補者体験の設計について解説します。
- 開催日時
- 2024/10/30(水) 00:00 ~ 2024/11/15(金) 00:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/オンデマンド受講
セミナー概要
▼こんな人におすすめ
・「学生に対して十分なアトラクトができていない…」
・「母集団形成に成功しても、選考途中の離脱が多い…」
・「選考中における学生の満足度・志望度を高める方法が知りたい…」
▼動画概要
- 採用CXはなぜ必要?
- 採用CXとは?
- 採用CXの5つのステップ
- タッチポイント別!採用CXの進め方
▼動画コンテンツについて
今回は、元Google人事、現弊社COO/CHROの草深が実務経験を通して培った
「CX(候補者体験)の考え方」について解説します。
企業ブランドに頼らずとも、優秀な学生の採用を可能にするのが採用CXです。
つまり優秀な学生を獲得することは個々人へのケア次第。
逆を言えば、ブランドのある企業でも取りこぼしが起きてしまいます。
本編では、どんな企業でも採用確度を高められる採用CXの必要性と、
学生とのタッチポイントのうち特にインパクトが大きい
「初期接点」と「面接」の2つについて解説します。
また、ニトリの夏インターンにおける事例など、
実際に採用CXを実践した企業の成功ポイントについてもご紹介。
採用CXを実現し、学生の心を掴みたい方はぜひご覧ください!
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講師情報
株式会社RECCOO
COO / CHRO
草深 生馬(クサブカ イクマ)
2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。
2014 年に Google 採用チームへ転職。
国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。
詳細情報
開催日時 | 2024/10/30(水) 00:00 ~ 2024/11/15(金) 00:00 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) オンデマンド受講 |
講師 | 草深 生馬 |
受講費 | 無料 |
定員 | 100名 |
申込期限 | 2024/11/15(金) 00:00まもなく締め切り |
申込後のキャンセル期限 | 2024/11/15(金) 00:00 |
受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社RECCOO |
企業情報
株式会社RECCOO [カブシキガイシャリクー] | |
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所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23恵比寿スクエア 3F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 出谷昌裕 |
従業員数 | 100名 |
資本金 | 非公開 |
事業カテゴリ | 採用コンサルティング・採用アウトソーシング組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイ |