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卓越した"新卒採用"で組織を駆動する、採用戦略パートナー株式会社RECCOO

カブシキガイシャリクー

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元Google人事が語る!新卒採用における採用CX(候補者体験)の考え方

企業知名度に頼らない採用を可能にする「採用CX」とは?どんな企業でも実践できる、採用プロセスごとの候補者体験の設計について解説します。

開催日時
2024/10/30(水) 00:00 ~ 2024/11/15(金) 00:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/オンデマンド受講
元Google人事が語る!新卒採用における採用CX(候補者体験)の考え方
? 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。

セミナー概要

▼こんな人におすすめ

・「学生に対して十分なアトラクトができていない…」
・「母集団形成に成功しても、選考途中の離脱が多い…」
・「選考中における学生の満足度・志望度を高める方法が知りたい…」
 

▼動画概要

  1. 採用CXはなぜ必要?
  2. 採用CXとは?
  3. 採用CXの5つのステップ
  4. タッチポイント別!採用CXの進め方


▼動画コンテンツについて

今回は、元Google人事、現弊社COO/CHROの草深が実務経験を通して培った
「CX(候補者体験)の考え方」について解説します。


企業ブランドに頼らずとも、優秀な学生の採用を可能にするのが採用CXです。
つまり優秀な学生を獲得することは個々人へのケア次第。
逆を言えば、ブランドのある企業でも取りこぼしが起きてしまいます。


本編では、どんな企業でも採用確度を高められる採用CXの必要性と、
学生とのタッチポイントのうち特にインパクトが大きい
「初期接点」と「面接」の2つについて解説します。


また、ニトリの夏インターンにおける事例など、
実際に採用CXを実践した企業の成功ポイントについてもご紹介。
採用CXを実現し、学生の心を掴みたい方はぜひご覧ください!

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視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
*配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。
*視聴URLが2-3営業日内に届かない場合、
以下の場合が考えられますのでお手数ですがご確認お願いいたします。

 1.視聴URL送付メールが迷惑メールのボックスに入っている
 2.お申込の際、部署/電話番号記載漏れのため、確認のメールを送付。
    こちらも迷惑メールのボックスに入っている


対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま
*同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

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【弊社の個人情報保護方針について】
*弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com

講師情報

草深 生馬

株式会社RECCOO
COO / CHRO

草深 生馬(クサブカ イクマ)

2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。
2014 年に Google 採用チームへ転職。
国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。

詳細情報

開催日時 2024/10/30(水) 00:00 ~ 2024/11/15(金) 00:00
会場名 WEBセミナー(オンライン)
オンデマンド受講
講師 草深 生馬
受講費 無料
定員 100名
申込期限

2024/11/15(金) 00:00まもなく締め切り

申込後のキャンセル期限 2024/11/15(金) 00:00
受講対象 経営者・経営幹部人事・労務
主催 株式会社RECCOO

企業情報

株式会社RECCOO [カブシキガイシャリクー]
所在地 〒150-0013  東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23恵比寿スクエア 3F
対応エリア 全国
代表者名 出谷昌裕
従業員数 100名
資本金 非公開
事業カテゴリ 採用コンサルティング・採用アウトソーシング組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイ