【30・40代のエンゲージメント向上には何が必要なのか】

エンゲージメント向上施策に注目が集まり、力を入れている企業は多いと思います。

実は、30・40代社員のエンゲージメントが、他の世代と比べると低い傾向がでています。

また、30代・40代はキャリアの構築期でもあり

今後の会社を背負う人材を育成する大事な時期です。

そのためこの世代にアプローチしていくことは、エンゲージメント向上施策の推進だけでなく

会社の成長にも有効な施策になります。

そこで今回のセミナーでは、

当社で集めたエンゲージメント測定項目も含むストレスチェックの結果から、

どのような対応施策が有効なのかをご紹介いたします。

30・40代のエンゲージメント危機を救うために企業は何ができるのか
一緒に考えていきましょう。