労働力の減少や人的資本開示の要請を背景に、近年「人的資本経営」の重要性は一段と増しています。社内外で人材に対する考え方や取り組みへの注目が集まる中、賃上げ、ジョブ型雇用、リスキリング、副業解禁といった多様な方針や制度、施策が推進されていることは広く知られています。しかし、仕組みの整備が進む一方で、「仕組みが十分に機能していないのではないか」や「従業員にとって本当に意味のあるものになっているのか」と感じている方も少なくないのではないでしょうか。

本セミナーでは、エンプロイー・エクスペリエンス（EX：従業員体験）の視点から、戦略や制度が「うまく機能しない」3つの要因に焦点を当て、従業員にとってより効果的な人事施策を実現するためのアプローチを、具体的な事例を交えながらご提供する全3回シリーズのうち、第１回目（１０月１７日（木）開催）分をアーカイブ配信にてご視聴いただけます。

第１回目として、2024年10月17日（木）に、EX視点の人的資本経営とは?＋「伝わらない」にアプローチする～EVP（Employee Value Proposition） の視点から～を開催し、「伝わらない」という課題に対して、単に戦略・制度のコミュニケーションだけでなく、従業員視点で考えることの重要性・その一つのアプローチとしてのEVP、そのうえで、実際のEVPプロジェクトを推進する上でのTipsを簡潔にご紹介しました。

セミナー内容

人的資本経営×Employee Experience

～戦略・制度の効果を最大化する従業員体験のアプローチとは～

第１回：2024年10月17日 12:15~13:00（アーカイブ配信）

EX視点の人的資本経営とは?＋「伝わらない」にアプローチする

～EVP（Employee Value Proposition） の視点から～　

対象：

◆ CHROはじめ、人事領域担当役員、人事部門責任者の方
◆ 人事戦略・企画に携わられている方
◆ 人的資本経営や人材開発・リーダー育成・コミュニケーションといったことにご関心をお持ちの方
◆ いろいろ人事の取り組みを進めているが、なかなか施策の効果が出ていない・伝わっていないとお感じの人事担当・推進担当の方

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2回目以降の開催については、別途お申込み受付中

第２回：2024年11月7日 12:15~12:45

「変化へのためらい」にアプローチする

～EX視点のチェンジマネジメント～

第３回：2024年11月21日 12:15~12:45　

「浸透しない・徹底されない」にアプローチする

～EX視点のリーダーシップ～