タワーズワトソンカブシキカイシャ
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり ライブ受講 聴講型
- 経営戦略・経営管理
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- リーダーシップ
【30分で解説】従業員のエンゲージメントを高め続ける3つの要素とは
人事コンサルティング企業の弊社がこれまで多くの従業員エンゲージメント調査およびその結果に基づく研究を通じて積み重ねた知見をもとに、企業の皆さまにとって適した従業員エンゲージメント調査の活用方法をご紹介
- 開催日時
- 2024/11/28(木) 12:15 ~ 12:45
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講/聴講型/(セミナー申込者にURL送付)
- 特典
- セミナーアンケート回答者には、後日セミナー資料を送付いたします
セミナー概要
過去50年以上に渡りグローバルでの調査研究と従業員エンゲージメント調査を提供するコンサルティング会社のWTWが、これまでの知見をもとに、従業員のエンゲージメントを高め続ける3つの要素の解説をはじめ、自社に適した従業員エンゲージメント調査を実施するポイントについて30分で徹底解説いたします。
人材獲得競争のなかで離職を抑えつつ、企業価値を向上させるために前向きな意欲を持った人材の力を引き出し、高いエンゲージメントを持続させることはとても重要です。
従業員エンゲージメントの状況を客観的かつスピーディにつかみ、課題を見つけて解決のアクションにつなげていくにはどうしたらいいのか。
本セミナーでは、エンゲージメントを高め続ける3つの要素を整理しつつ、課題解決につなげるための調査のポイントもご紹介します。
■こんな方におすすめ
・従業員エンゲージメントに対する取り組みを始めたいけれど何をしたらいいかわからない
・従業員エンゲージメントの高め方について短い時間でさくっと知りたい
・リソースが十分でない中でも、効率的かつ効果的に従業員エンゲージメント調査に取り組んでみたい
※持続可能な企業成長に関心をお持ちの主に300~2,000名の従業員がいらっしゃる人事担当者の皆様向けに、今回セミナーを開催いたします。ランチタイムウェビナーとなっておりますので、お気軽にご参加ください。
講師情報
タワーズワトソン株式会社
Employee Experienceアジア・パシフィック成熟市場リーダー
(日本、シンガポール、オーストラリアを統括)
平本 宏幸(ヒラモト ヒロユキ)
製造業、金融業、サービス業等の幅広い業界に対して、主にリーダー開発支援、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント、グローバル化支援、変革期の制度設計・運用支援等のテーマで、特に豊富なコンサルティング経験を有する。
主な著作、寄稿:『人材争奪』(日本経済新聞出版社)『攻めのガバナンス 経営者報酬・指名の戦略的改革』(共著:東洋経済新報社)
詳細情報
開催日時 |
2024/11/28(木) 12:15 ~ 12:45
(受付2024/11/28(木)12:10~)
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講、聴講型 (セミナー申込者にURL送付) |
講師 | 平本 宏幸 |
受講費 | 無料 |
特典 | セミナーアンケート回答者には、後日セミナー資料を送付いたします |
申込期限 | 2024/11/27(水) 23:55まもなく締め切り |
申込後のキャンセル期限 | 2024/11/27(水) 23:55 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | タワーズワトソン株式会社 |
企業情報
タワーズワトソン株式会社(ブランド名:WTW) [タワーズワトソンカブシキカイシャ] | |
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所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6日比谷パークフロント13F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 大海太郎 |
従業員数 | 130名 |
資本金 | 2億円 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修業務ソフト・ASP・システム開発人材アセスメント・サーベイ |