★人気コンテンツ再公開★
人気のWEBセミナーを動画視聴版説明会として公開いたします！
この期間内、いつでもご視聴いただけます！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
オンライン（動画視聴版）説明会（動画URL視聴版）
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1．ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
 　　 お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
　　　(ご都合の良いタイミングでご視聴いただけます。)
※2．お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

中期ビジョン、戦略を実現させるためには"戦略的"人事が不可欠！
「中期ビジョン、戦略を実現するための人事制度」になっていますか？

【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】
業績向上に直結する戦略人事とは？

本動画視聴版ウェビナーでは、人事に関する不易流行を押さえ、人事制度構築、再構築に取り組まれる際の外してはいけない戦略的ポイントをお伝えします。流行に飲み込まれず、自社に最適な制度構築が必要です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●開催趣旨
　中期ビジョン、戦略を実現させるためには"戦略的"人事が不可欠！

新型コロナウイルスの流行は一段落したものの、ロシアによるウクライナ侵攻に伴う経済的打撃、物価高等、環境変化には暇がありません。

それに伴い、中期ビジョンの新たな設計、事業戦略の変更、パーパスの設定など、企業経営を支える根幹を大きく変更された企業が多いのが事実です。

では、「人事制度は変わっている」でしょうか？
もう一つ問いかけると、
「中期ビジョン、戦略を実現するための人事制度」になっているでしょうか？

これまでの延長線上のマイナーチェンジでは、変化した戦略、そして変化した人の価値観に追いつくことはできません。
また、人事制度が育成、採用に紐づかない企業は、ヒトに関する競争力が鈍化していきます。

労働力不足、24年問題、残業規制、ISO30414、人的資本など、人事においては課題が山積しています。

本動画視聴版ウェビナーでは、人事に関する不易流行を押さえ、人事制度構築、再構築に取り組まれる際の外してはいけない戦略的ポイントをお伝えします。流行に飲み込まれず、自社に最適な制度構築が必要です。

貴社の変革の一助としてぜひご参加ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●ウェビナーのポイント

１．人事に関する不易流行・課題の解説
２．業績を作る人を創る人事制度の考え方（戦略人事）
３．戦略人事と紐づく採用、育成制度（役員・管理職候補～新入社員育成まで）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。