採用の成否は面接官で決まる！面接スキル強化セミナー

～採用ミスマッチ防止や求める人材の獲得に繋がる、効果的な「見極め」「動機づけ」手法とは？～

売り手市場が進行する昨今、「数少ない応募数の中で、いかに良い人材を獲得できるか」あるいは「自社が欲しい人材かどうかを正しく見極め、採用のミスマッチを防止できるか」は、中小企業の人材採用における最重要課題と言えます。
しかし、「面接の進め方や合否基準が面接官任せになっている」など、　面接が属人的になっていたり、面接スキルの強化に向けた取り組みが不足していることで、結果として選考・内定辞退や採用のミスマッチに繋がっているケースも少なくありません。
本セミナーでは、採用支援実績が豊富な「採用・定着コンサルタント」が、「面接官の役割」や「正しい面接の基本手順」、「見極め・動機づけ手法」等について解説します。

１.採用の成否は面接官の力量で決まる！
　　□ 人材採用における面接官の重要性
　　□ 中小企業の面接官が果たすべき2つの役割
　　□ 正しい見極め・動機づけを行うための面接手順

２.「動機づけスキル」の強化ポイント
　　□ 求職者の特徴・志向性を知る
　　□ 求職者に刺さる自社の魅力・強みの洗い出し方

３. 「見極めスキル」の強化ポイント
　　□ 求職者のポテンシャルを見極めるためのポイント
　　□ 求職者を効果的に見極めるための面接手法とは？
　　□ 質問力を高めるためのフレームワークとは？

４.まとめ
　　□ 面接官トレーニングを通じて、正しく見極め・動機づけできる面接官を育成する