人事・新人研修企画ご担当者様向け

本セミナーは、ランチタイムの30分ウェビナーです。
短時間で、耳だけでご参加いただけますので、是非お気軽にお申し込み下さい。

30分という時間ですが「若手社員のエンゲージメントを高める3カ年育成」の設計について濃密な情報を提供できればと思います。

メインテーマとしては「単発・単年で終わらせない若手3カ年のストーリー設計」です。

若手の定着やエンゲージメント向上に関する支援環境は年々、難易度が高まっています。

入社した初月（4月）の時点で転職サービスに登録する新入社員が激増していると言われている昨今、「これまで通りでは通用しない時代」がいよいよ到来しています。

そこで、今回のセミナーでは「若手3カ年の育成設計」について具体的な設計ポイントや設計の落とし穴についてご紹介をさせていただくことで、24年度新入社員のフォローアップや25年度以降の新人育成設計のヒントをお持ち帰り頂きたいと思っています。

弊社でご支援させて頂いた若手3カ年育成の設計例やその効果をご紹介し、3ヶ年育成設計の「一歩目」にフォーカスしてご紹介しますので、今まさに24年度のフォローアップや25年度に向けてや育成設計の見直しを進められているというご担当者様は是非、ご参加下さい。

◆セミナー概要

• 3カ年育成設計とは？
• 育成設計の落とし穴
• 3カ年設計の事例とその効果