人材版伊藤レポートが公表され、人的資本経営の重要性が叫ばれるようになって数年が経ち、
開示の義務化と共に多くの企業が人的資本に関する情報開示を行うようになってきました。

しかし蓋を開けてみれば、他社と同じようなことを言っているケースや、
開示義務のある項目・数字のみ開示しているケースなどが散見されており、
実際には人的資本経営の推進に苦戦している企業や人事役員・人事部長も多いのではないでしょうか。

また生成AIはじめ急速なテクノロジー化で、これからの未来は急激に働き方が変わってくることが予想され、
その時代を意識した人材戦略が急務になってきていると思います。

本セミナーでは、
元デロイトトーマツコンサルティング ヒューマンキャピタルDiv共同責任者である岡本努氏を招き、
5年後～10年後を見据えた、人事部の新たな役割とは？について語っていただきます。

また元アクセンチュア チェンジマネジメントプラティクスリードで、
沖電気の常務や沖データ社長の経験も持つNEWONE執行役員である波多野徹も登壇し、
事業会社CEOの視点から見た人的資本経営の推進におけるCHROの役割について語ります。

大手コンサルファームのトップコンサルタント経験者である2名と
NEWONE代表の上林とのパネルディスカッションでは、人的資本経営を実現する際に“推せる職場”を作ることの重要性や“推せる職場”の作り方について意見交換を行います。

◆こんな人におすすめ

・急速に変化する昨今、人事領域の今後について考えてみたい

・人的資本経営を推進していく上で何がポイントになるか分からない

・CHROや人事部長として人的資本経営をどのように進めるべきか悩んでいる

・NEWONEが提唱する“推せる職場”に興味がある

・さらにエンゲージメントが高い組織を作りたい

◆当日のスケジュール

10:00～10:10　オープニング「推せる職場とは？」
　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平

10:10～10:30　「人事部に最後に残るもの」～5年後～10年後を見据えた、今後の新たな役割とは？～
　　　　　　　株式会社人的資本イノベーション研究所　代表取締役　岡本 努 氏

10:30～10:50　「事業会社CEO経験者から見たCHROに求められる役割とは」
　　　　　　　株式会社NEWONE　コンサルティング事業部　責任者　波多野 徹

10:50～11:20　パネルディスカッション
　　　　　　　株式会社人的資本イノベーション研究所　代表取締役　岡本 努 氏
　　　　　　　株式会社NEWONE　コンサルティング事業部　責任者　波多野 徹
　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平

11:20〜11:30　エンディング　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平

※内容は一部変更になる可能性がございますので予めご了承ください