1.セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは
セクハラの定義と要件 ／セクハラの種類（対価型、環境型）と例 ／
「職場」とは、「意に反する」とは
 

2.セクハラの該当基準を5つの事例で検討
事例１：部下に対して「ずっと愛してる」などとLINEを送る
事例２：新入社員にビールを勧め、「若い女性と飲むと美味しいね」と発言（飲酒は強要していない）など
 

3.セクハラ行為者が負う刑事罰と企業のリスク
 

4.セクハラ発生時の具体的な対応
申告時の対応 ／相談者からの相談後の対応 ／
相談者・目撃者への対応時の留意事項 ／行為者への対応時の留意事項
 

5.LGBTとは？
性的指向、性自認とは ／LGBT理解増進法の概要 ／企業に求められる具体的な対応 ／
性別変更手続事件（最高裁判例 令和5年10月25日）、
経産省トイレ事件（最高裁判例 令和5年7月11日）に見るLGBT対応の流れ

■このような方におすすめ
・LGBT対応を含めた今どきのセクハラ対策を知りたい方

※本セミナーは2023年7月以降開催の同名セミナーと内容が重複する箇所がございます。
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※※申込後のご案内※※
本セミナーはZoomを使用して配信します。
開催3営業日前に弊社より以下の差出人・件名で視聴URLをお送りします。 
差出人：OBCイベント事務局
件名：視聴URLのご案内｜いまどきのセクシャルハラスメント対策～冗談のつもりでは済まない！ 対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～ （2024/10/10(木) 10:30-12:00 オンラインセミナー）

・講師・共催企業と同業の方や弁護士の方、個人の方のお申し込みはお断りいたします。
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