障害者社員の安定定着、合理的配慮の提供にお悩みの法人担当者様向けに、弊社事例やノウハウをお伝えするセミナーです。障害者雇用は採用することがゴールではありません。配属後の安定就業、活躍の実現にむけて管理者・指導者の方が押さえておくべきポイントを年間2,000名を超える定着面談を実施している弊社で、それぞれ年間300件以上の面談対応をしている2名の担当者が、事例を交えて解説します。

※本セミナーは2022年12月13日に実施した「コンサルタント直伝 管理者が知りたい日常の関わりメソッド」を2024年度に伴いバーションアップ・事例を最新化したものになります。

【こんな企業さまにおすすめです】
・入社後定着や活躍に課題を抱える人事担当者・現場管理者
・障害者のある社員の入社後の面談ポイントを知りたい
・合理的配慮でどんなことを確認すればよいかわからない

【セミナーのポイント】

• 第１章：障害者雇用における定着の課題
• 第２章：活躍につながる関わり方のポイント～事例紹介～
• 第３章：まとめ
• 第４章：質疑応答

※内容は多少変更になる可能性があります

【参加者の感想】

• 資料が見やすく整理されていたので、理解しやすかった。障害者受入れ側の対応が聞けて良かった。※中部 IT／通信
• 分かりやすい説明で理解しやすく大変勉強になりました。不調につながる要素を拾い上げる状態把握が大切、小さな変化に気づく目配りなど改めて重要と感じました。ありがとうございました。※首都圏 建設／プラント／不動産
• 弊社でも課題として上がっている事項に即したセミナー内容でございました。貴重な機会をいただき、有難うございました。また、質疑応答の内容から、同じような悩みを持ちながら取り組まれている方々が多くいらっしゃることを感じ、励みになります。※首都圏 小売

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※定員に達したセミナーは随時、『日本の人事部』でのセミナー掲載を終了しておりますが、お申込み後の行き違いとなった場合は、参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。

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