村田製作所は長期経営構想「Vision2030」を掲げており、その実現に向けて革新の担い手を育てる新しい人材育成プログラム「Make2030」を実践しています。その中には「越境思考」というキーワードがありますが、「自組織に閉じずに、枠を広げて未来を考えていこう！」という姿勢で、同社は十数年前から大切にしている価値観でした。

そのような全社施策と呼応するように、研究開発や新規事業に取り組む技術・事業開発本部では、2020年より4年に渡ってレンタル移籍を導入。これまで10名がベンチャー企業でチャレンジしています。

今回は全社人事と、技術・事業開発本部のお二人をお招きします。

なぜ越境思考を大切にするのか？長期経営ビジョンと越境施策の紐づけ方は？

人材と事業の開発という役割の違いや連携の仕方なども伺いながら、越境思考をどのように企業価値の向上につなげているかに迫ります。

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※本セミナー、全4回　ローンディールフォーラム2024【人を惹きつける会社は、社員を社外で育てている 〜越境機会を活用した経営戦略・人事戦略の現在地〜】の第2回目です。

※本セミナーにお申し込みの皆様には、LoanDEAL Forumの他３回のイベントのアクセス先もお送りいたします。

※その他開催セミナーも上部セミナータブより、ご確認ください。