アチーブメントエイチアールソリューションズカブシキガイシャ
- 無料
- WEBセミナー
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【若手社員研修体験セミナー】
与えられる機会に依存せずに成長し続ける能力を開発する
入社後2~3年経つと、若手社員の個人間の能力や成果には大きな差がついてきます。
本セミナーでは、個人の成長を妨げている原因を解説します。
- 開催日時
- 2024/08/23(金) 14:00 ~ 17:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講/ワークショップ
![【若手社員研修体験セミナー】
与えられる機会に依存せずに成長し続ける能力を開発する](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar/124/124206/0823seminar.jpg)
- 特典
- セミナー後のアンケート回答で特典資料をプレゼント!!
セミナー概要
次世代を担う若手社員の自ら成長する力を最大化するマインドセット
入社2〜3年目の若手社員を観察すると、個人間の能力や、創り出している成果には大きな差がついてきていることがわかります。なぜ同じ会社にいながら、限られた時間でこのような差が生じるのでしょうか。
【このようなお悩みありませんか?】
- 自社の若手社員の能力のバラつきが大きい
- 若手社員の育成スピードが上がらない
- 若手社員の育成施策が整備されていない
【詳細】
若手社員に能力のバラつきが生まれる原因として、環境的要因と個人的要因の2つが考えられます。環境的要因とは職場環境による影響を指し、個人的要因とはその人の内面による影響を指します。
本セミナーでは、個人的要因に焦点を当て、自ら成長を創り出す能力開発について考察します。成長には、“偶発的成長”と“意図的成長”の2種類があります。偶発的成長とは、他者から与えられる機会に依存しながら成長している状態です。一方で、意図的成長とは、本人自ら意図的に成長の機会を創り出している状態です。そのようなマインドの違いが、仕事経験の中で獲得できる数年間の成長の違いを生じさせ、本人の成果創造における大きな妨げとなります。
本セミナーでは、若手社員が“偶発的成長”に留まる段階から脱却し、“意図的成長”をつくり出せるようになるために、どのようなマインドセットが必要になり、そのマインドセットをどのように研修を通して開発するかをご体験いただきます。
プログラム
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講師情報
![野田 忍](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar_lecturer/107/107658/noda5.png)
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
講師/コンサルタント
野田 忍(ノダ シノブ)
北海道大学法学部卒業、アチーブメント株式会社に入社。入社初年度より、300名を越える個人顧客向けに目標達成のコンサルティングを担当。その後、バックオフィスで幅広い経験を積んだ後、法人向けコンサルティング事業部へ異動。現在も組織変革コンサルタントとして、規模や業界を問わず幅広い企業のコンサルティングやトレーニングを担当している。主なプロジェクトは、階層別教育研修の企画&運営支援、理念浸透プロジェクトなど。中でも効果の高い研修実施に強みを持っており、ITツールを活用した習慣化プログラムは顧客から高い評価を得ている。現在は自分のチームを持ち、メンバーの育成にも携わる現役のリーダーでもある。
詳細情報
開催日時 | 2024/08/23(金) 14:00 ~ 17:00 (受付2024/08/23(金)13:45~) |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講、ワークショップ |
講師 | 野田 忍 |
受講費 | 無料 |
定員 | 50名 |
特典 | セミナー後のアンケート回答で特典資料をプレゼント!! |
申込期限 | 2024/08/22(木) 17:45 |
申込後のキャンセル期限 | 2024/08/22(木) 17:45 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | アチーブメントHRソリューションズ株式会社 |
企業情報
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 [アチーブメントエイチアールソリューションズカブシキガイシャ] | |
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所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋2-18-2グラディート汐留ビアンコ3階 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 青木 仁志 |
従業員数 | 30名 |
資本金 | 1000万円 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修組織・人事コンサルティング採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
このセミナーに関係するDL資料
![個人の自律的学習を後押しする「成長力の開発モデル」](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/196/19625/%E7%84%A1%E6%96%99.jpg)
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