法定雇用率2.5％への引き上げ、2.7％に向けた対策など、2024年度に入り法人企業様からのご相談が増加傾向です。 また行政からの指導強化も活発化しており、具体的にどのように採用活動を進めるべきか？社名公表までの時間的な猶予は？健常者との採用面接の違いとは？といったご質問も多く頂戴します。
本セミナーでは、障害者の採用市場、採用にあたっての社内理解、ミスマッチにならない面接の仕方、内定承諾率アップのポイントを解説します。 面接での具体的な質問の仕方では、今すぐ使えるヒアリング術を「視覚障害・聴覚障害・精神障害」のパターン別に確認すべきポイントや質問例をご紹介します。

※本セミナーは動画配信「障害者雇用を成功させる面接でのヒアリング方法」と一部重複する内容がございます。ご容赦ください。

【こんな企業さまにおすすめです】

• 初めて障害者採用を行う企業様
• 応募はあるが候補者の意向をあげることに課題のある企業様
• 障害者採用面接での見極めに悩まれている企業様

【セミナーのポイント】

• 第１章：はじめに（障害者雇用の現状について）
• 第２章：社内理解を促すために（配属部署、上位層）
• 第３章：採用面接時のポイント
• 第４章：求職者目線で見た面接時のポイント
• 第５章：実際の面接事例
• 第６章：質疑応答

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※定員に達したセミナーは随時、『日本の人事部』でのセミナー掲載を終了しておりますが、お申込み後の行き違いとなった場合は、参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

※本セミナーにお申込みいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。

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