理想的な組織に共通する「心理的安全性」

自分の気持ちや考えを率直に言える、良くない出来事が起きたときもすぐに相談や報告ができる――そういった組織やチームに共通する感覚を言葉にすると、「心理的安全性」になります。

心理的安全性を確保できる組織であれば、良い情報を共有し、問題を1人で抱え込まず、タイムリーに問題解決がなされていくことが予想できます。

「心理的安全性」という言葉を、人材開発の分野で頻繁に目にするようになりました。

数多くの書籍やセミナーなどがテーマとしているということは、残念ながら、多くの組織や職場では、理想の状態から乖離があるのが実際のようです。

本セミナーでは、「なぜ、組織やチームが、理想的な形にならないのか？」という課題に対して、実際の研修で教育研修プログラムとして使用する情報を交えて、1つの視点を提示します。

セミナー終了後には質疑応答と情報交換会を予定しています。参加者の皆さまの現状や取り組み、またお困りの点など、意見や情報の交換をすることでお互いにヒントを得られます。（任意参加、15分程度）

対象者：人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方

※1社（1部門）2名様までご参加いただけます。