《労政時報セミナー（WEB受講）》
「適材適所」としての異動（勤務地・職種の変更および降格）の仕方を学ぼう

『「異動」に関する法的整理と実務対応』【半日】

～「異動」命令権の取得方法と行使方法の理解と実践～

 会社は労働者を「異動」させることによって、人材を適材適所で有効に活用するだけでなく、業務効率や生産性の向上、本人のモチベーションの維持・向上につなげていくことが期待できます。
もっとも、労働者にとっては、勤務地、職種および職位等の労働条件は重大な関心事といえ、会社といえども、これらを一方的に変更することは原則としてできず、「異動」命令権の行使は慎重に行わなければなりません。労働契約法では権利の濫用は許されないと厳格なルールを定めています。
そこで、本講座では「異動」に関する法的ルールを整理した上で、実務上の留意点を解説し、実践的な対応力を身に付けることを目的としています。 

※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認ください。
 https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru


＜主な内容＞

1　「異動命令」とは
1．「横」の異動命令
　　　転勤、職種変更、出向等
2．「縦」の異動命令
　　　降職、降格等

２　「異動命令」を巡る理論的整理
1．異動命令権の取得場面と行使場面を分けて考える
2．「横」の異動命令権について
　（1）転勤命令権等はどのようにして取得できるのか
　（2）転勤命令権等の行使はどのような場合に濫用となるのか
3．「縦」の異動命令権について
　（1）降職権限および降格権限はどのようにして取得できるのか
　（2）降格等の行使はどのような場合に濫用となるのか

３　「異動命令」の実務対応
1．転勤命令等に従わない場合はどうすべきか
2．賃金規程に降格等をどのように規定すべきか