新入社員が現場配属されて数か月が経ちました。
配属先の上司・先輩から話を伺うと、新入社員のメンタルダウンに関する不安が多く相談事に挙げられます。

• 配属されてから、だんだんとモチベーションやパフォーマンスが下がっている
• 「自分なんかまだまだ」「先輩に助けてもらってばかり」とネガティブな言葉が並ぶ
• 「キャリアの先行きが見えない」「やりがいが見つからない」と不安が見える

こうした状況の根幹には、新入社員の内省力が例年より低い状況があるとリ・カレントでは考えています。
自身を振り返る力が低いために、「一人前」「キャリアプラン」を過度に理想視し、かつ自身のことを過少評価して落ち込んでしまうのです。

彼らのメンタルダウンを防ぐには、次の2つが重要です。

1. 行動と内省を繰り返して自分を客観視する習慣をつける
2. 視野を広げて認知の歪みに気づかせる

今回のセミナーでは、新入社員のメンタルダウンを防ぐためのポイントを解説するとともに、
日々の経験を学びにつなげて成長を加速させる内省力強化の3ステップを紹介します。

「新入社員の離職・休職理由がはっきりせずに悩んでいる」
「従来の新人フォロー施策に手ごたえを感じなくなってきた」
こうした方はぜひご参加ください。