HRBPの検索結果(8) | 『日本の人事部』

SAPジャパン株式会社:今後の人事戦略にAIという観点が不可欠な理由～社会構造の変化や働く意義の多様化から考える～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... （しんやのぶひろ）パナソニックグループにて一貫して人事を担当。人事戦略全般、人事制度企画、労使関係窓口、関係会社助成、採用、HRBP等で事業体の変革 ...

日本の人事部ＨＲコンソーシアム | 人事の人事による人事のためのオープンプラットフォーム

戦略人事を実現し、事業を成功に導く「HRBP」; 『日本の人事部人事白書2023』から読み解く「制度・評価・賃金」「D&I」「働きやすさ・働きがい」の現状と課題; 人事 ...

日本の人事部 LEADERS vol.13

... HRBPを経験。2001年日本GEに入社、北米・タイ勤務後、プラスチックス事業部、金融部門などで人事の要職を歴任。2012年よりGEジャパン人事部長。2015年にマレーシアに ...

経営戦略と人事戦略を連動させた「人事制度改革」長期的な企業価値向上をめざす「丸紅人財エコシステム」とは | 『日本の人事部』

Jul 11, 2022 ... 2013年に中国・北京駐在、2015年からは営業のグループ企画部副部長としてHRBP（ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー）的役割を担った後、2017 ...

ＨＲカンファレンス2024-秋- 開催レポート | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Nov 6, 2024 ... これからのHRBPのあり方を考える～「現場に頼られる人事」をいかにして実現するのか～. 講演写真. パネルセッション [A]: これからのHRBPのあり方を ...

LINEヤフーの取り組みから考える社員とプロダクト双方が持続的に成長する「人材開発」とは｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-秋-」

Nov 6, 2024 ... PayPayの立ち上げ、コマース・メディア・決済金融事業等のHRBP責任者を経て、2023年10月より現職。鳥潟幸志氏. 株式会社グロービスグロービス ...

プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-秋-」

家電・電池・車載事業のHRBPとして、人材リソース戦略の構築、組織・文化改革に取り組む。タイ国およびパナソニックグループでの人事ガバナンス改革を経て2022年4月 ...

同時多発的な課題の「本質的な課題」を見つけ出し、変革を促す組織開発 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Mar 25, 2024 ... 荒金氏による問題提起：HRBPの支援事例から見る、組織開発の現在とこれから. ファシリテーターであるリクルートマネジメントソリューションズの荒金氏 ...

日本の人事部 LEADERS vol.13

... HRBPを志願しました。人事の課題を乗り越えるために、あえて人事以外のポジションへ―2001年、木下さんは日本GEへ転職していますが、この決断の背景には何があったの ...

講演者インタビュー石井直哉氏（株式会社情熱シニアコンサルタント）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」

May 18, 2022 ... 特に昨今の事業部人事（HRBP）が最も優先順位高く着手している領域です。しかし、ひとくちに管理職育成と言っても、「今まで実施してきていないので ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ