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2024年度冬期講座カリキュラム｜日本の人事部ＨＲアカデミー

三井化学に学ぶ「HRBP（HRビジネスパートナー）」の基本と実践. 経営層や事業部門の責任者に対し、人と組織のプロとして事業成長をサポートする「HRBP」。戦略人事を ...

イベントレポート｜『日本の人事部人的資本経営』

HRBPHRBP. タグ一覧へ. アクセスランキング. 1. 「リスキリング（Reskilling）」とは、職業能力の再開発、再教育のことを意味します。近年では、... 2. イノベーション ...

グローバル企業・HPの「世界共通の人事制度」と「人事営業」（後編） | 『日本の人事部』

2015/05/18 ... HRBPとして培った現場・経営との関係性を軸に富士通の戦略的人事をリード ... HRアワードCHROHRBP戦略人事人材ポートフォリオ人事制度 · 酒場学習論【第38回】

「ＨＲアワード2023」最優秀個人賞、富士通平松氏に学ぶ経営パートナーとしての人事のあるべき姿 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2023/12/27 ... 平松：ジョブ型に移行したとき、人材マネジメントの権限の大部分を人事から本部に委譲するとともに、各本部にビジネスパートナーの役割を果たす人事（HRBP） ...

「人材ポートフォリオ」の活用により、経営戦略と人材戦略の連動を生み出す | 『日本の人事部』

2024/09/30 ... HRBPとして培った現場・経営との関係性を軸に富士通の戦略的人事をリード. 巨大組織・富士通に新たな働き方を根づかせる原動力となり、「HRアワード ...

自律だけでは、組織は成長できない。社員の協働を促し、成果を上げる組織文化とは [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2023/06/30 ... 2007年に帰国後、人事部企画課長として人事戦略策定、人事制度改定などを担当。2013年に中国駐在、2015年から営業のグループ企画部副部長としてHRBP的役割 ...

人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

HRBPHRBP. タグ一覧へ. アクセスランキング. 1. 「リスキリング（Reskilling）」とは、職業能力の再開発、再教育のことを意味します。近年では、... 2. 「パーパス（Purpose ...

メルカリの事例を通じて考える、これからの「組織開発」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2022/07/22 ... （きのしたたつお）P&Gジャパンで採用・HRBPを経験。2001年日本GEに入社、北米・タイ勤務後、プラスチックス事業部、金融部門などで人事の要職を歴任。2012 ...

[ニュース]企業の人事部に関する調査結果を発表　戦略人事を実現できている... | 『日本の人事部』

2022/05/19 ... ... HRBPを含まない定義としている。 ⑤ HRBPの認知度人事部管理職に対し、「HRBPについてどの程度知っているか」をたずねると、HRBPを「他者に説明できる ...

講演者インタビュー石井直哉氏（株式会社情熱シニアコンサルタント）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」

2022/05/18 ... 特に昨今の事業部人事（HRBP）が最も優先順位高く着手している領域です。しかし、ひとくちに管理職育成と言っても、「今まで実施してきていないので ...

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