��の検索結果(5) | 『日本の人事部』

2021/03/24 ... 経営不振や事業縮小など、使用者側の事情による人員削減や人員整理のための解雇を「整理解雇」といいます。これを行うには原則として、過去の労働判例 ...

2021/08/02 ... ワークエンゲージメントとは、従業員の仕事に対する熱意や活力によって高いパフォーマンスが生まれる心理・活動状態を表す概念です。広がりの背景や ...

パーパス（Purpose）とは、ビジネスの場面において、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、企業や組織、個人が何のために存在するのか、 ...

2021/03/15 ... パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの ...

2012/04/23 ... 病気や体調不良などにより従業員が会社をたびたび、あるいは無断で欠勤することを「アブセンティーイズム」（absenteeism）と言います。プレゼンティー ...

2006/07/24 ... 上場廃止になった「西武鉄道」や「ライブドア」、経営トップと公認会計士らが逮捕・起訴された「カネボウ」、一酸化炭素中毒事故を隠して営業を続け ...

2017/10/13 ... 約6000人の従業員から寄せられる社内問い合わせ対応を、AI（人工知能）の活用で45パーセント削減」。野村総合研究所が独自に開発・提供する AI ...

参加者を対象に講演の満足度や感想をお聞きするアンケートを実施しました。そこで満足度が高かった講演を、参加者の皆さまのコメントとともに発表します。

2012/10/15 ... 企業が成長・繁栄していくために、人事は大きな役割を担っています。経営戦略の下、採用から育成、組織開発など「人」に関するあらゆる場面で、人事は ...

2021/04/01 ... ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉です。近年では、この三つの観点から企業経営 ...

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