CHROの検索結果 | 『日本の人事部』

CHROとは｜役割・背景・人事部長との違いなどを紹介

Dec 24, 2024 ... CHRO（シー・エイチ・アール・オー）とは、Chief Human Resource Officerの略で最高人事責任者のことです。経営幹部として経営に携わる権限を有するとともに ...

CHRO養成塾第2期2025年4月開講｜『日本の人事部』

理論や事例だけではなく“実践”に軸足を置き、真のCHROとなるための道のりをアシスト. 人事関連業務を統括するCHRO（Chief Human Resource Officer）。

人的資本経営の旗を振るCHROに求められる役割とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Jun 19, 2023 ... CHROは、人事部門の最高責任者として採用や育成、評価に至るまでの人材にまつわる施策の最終的な責任を負う立場です。企業のミッションやビジョンの実現に ...

CHROに求められる５つの特性とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 19, 2022 ... 一般に定義されるCHROの代表的な職責としては、経営戦略実現に向けた人材の発掘、獲得、育成から成るタレントマネジメントや、組織カルチャー、社員 ...

CHROの設置率は2割。5001人以上の企業では約半数｜『人事白書2023』調査レポート | 『日本の人事部』

Jun 5, 2023 ... CHROは、Chief Human Resource Officerの略で、最高人事責任者のこと。経営幹部として経営に携わり、人事関連業務を統括します。 2022年度は「CHRO（ ...

現役のCHROが、未来のCHROを養成日本の人事部「CHRO養成塾」 | 『日本の人事部』

Dec 27, 2024 ... 人材採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』は、2024年4月から10月にかけて、次代のCHRO（Chief Human Resource Officer）を養成 ...

CHROを考える（その3）人事戦略のフレームワーク――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第39回】 | 『日本の人事部』

Apr 17, 2023 ... さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、 ...

SAPジャパン株式会社:レゾナック・ホールディングスCHROと考える、自律的・創造的に行動する「共創型人材」の重要性 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 21, 2023 ... 第二の創業期とも考えられるような大きな統合を果たしたレゾナックでは、新会社としての戦略に基づき、求められる新たな人材像を「共創型人材」と定義 ...

株式会社リンクアンドモチベーション:CHROが語る、人的資本経営3年目の要諦～人材戦略を実現に導く「実行力」の高め方～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 19, 2025 ... CHROが語る、人的資本経営3年目の要諦～人材戦略を実現に導く「実行力」の高め方～ · 堀川大介氏（NEC 執行役 Corporate EVP 兼 CHRO 兼ピープル＆カルチャー ...

CHROを考える（その1）人事担当役員とCHRO――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第37回】 | 『日本の人事部』

Feb 14, 2023 ... CHROの定義. 言うまでもなく、CHROとはChief Human Resources Officerの略です。直訳をすれば、企業組織における最高人事責任者ということになります。

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