CHROの検索結果 | 『日本の人事部』

CHROとは｜役割・背景・人事部長との違いなどを紹介

たとえば経営陣のメッセージを人事制度に落とし込み、会社の考えを現場に伝わりやすくするのは、CHROの役割の一例です。一方で、従業員の声を経営に反映させる役割も担い ...

CHRO養成塾第2期2025年4月開講｜『日本の人事部』

2025年 4月開講第2期 CHRO養成塾. 第1期の講義内容や塾生の状況を振り返り、カリキュラムをさらに充実。塾生同士によるディスカッションや個人発表の時間を増やすことで ...

人的資本経営の旗を振るCHROに求められる役割とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Jun 19, 2023 ... CHROは、人事部門の最高責任者として採用や育成、評価に至るまでの人材にまつわる施策の最終的な責任を負う立場です。企業のミッションやビジョンの実現に ...

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CHRO 人的資本経営 HRBP 戦略人事

CHROに求められる５つの特性とは？｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 19, 2022 ... CHRO自身が一次情報である社員や組織の声をしっかりと聴き、多様化した組織・人事面でのニーズを深く理解し、ロールモデルとして「聴く姿」と「行動」を ...

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CHRO 経営戦略マーサージャパン

現役のCHROが、未来のCHROを養成日本の人事部「CHRO養成塾」 | 『日本の人事部』

Dec 27, 2024 ... 日本を代表するCHROが、未来のCHROを養成日本の人事部「CHRO養成塾」開催報告 ... 人材採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』は、 ...

CHROの哲学一覧 | 『日本の人事部』

Aug 29, 2025 ... 各企業の人事リーダーが自身のキャリアを振り返り、人事の仕事への向き合い方や大切にしている姿勢・価値観を語るインタビュー記事です。

株式会社リンクアンドモチベーション:CHROが語る、人的資本経営3年目の要諦～人材戦略を実現に導く「実行力」の高め方～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 19, 2025 ... CHROが語る、人的資本経営3年目の要諦～人材戦略を実現に導く「実行力」の高め方～ ... 「人的資本経営元年」と言われる2023年から3年目。人的資本経営の実践 ...

SAPジャパン株式会社:レゾナック・ホールディングスCHROと考える、自律的・創造的に行動する「共創型人材」の重要性 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Dec 21, 2023 ... SAPジャパンは、企業環境における運用向けに設計された大規模コンピュータソフトウェアを手掛けるマーケットリーダーとして多業種・幅広い規模の企業を ...

CHROの設置率は2割。5001人以上の企業では約半数｜『人事白書2023』調査レポート | 『日本の人事部』

Jun 5, 2023 ... 人事白書調査レポート2023 戦略人事. CHROがいる企業は約2割。 5001人以上の企業では約半数で設置 · CHROがいる企業は約2割にとどまる · 5001人以上の企業 ...

CHROを考える（その3）人事戦略のフレームワーク――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第39回】 | 『日本の人事部』

Apr 17, 2023 ... 自社にとってのマトリックスの座標軸は、緊急度、重要度ではなく、有効度、即効性、自社らしさといった項目であるべきかもしれません。いずれにしても、 ...

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CHRO 人事戦略有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”