『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

相談一覧

23,656件中17,551～17,580件を表示

65歳到達前に退職した場合の65歳以降の年金と失業給付について

いつも拝見させていただいております。
標記の件、65歳の誕生日前に退職した場合の、失業給付の受給と、65歳以上の年金受給の関連について、お伺いいたします。

65歳到達前に退職した場合（64歳11ヶ月...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
2010/12/20 14:45 ID：QA-0024416 人事管理 回答数 3 件

車両通勤について

弊社は現在、車両（マイカー・自転車等）通勤は原則禁止していますが、実態としては車両通勤している社員がおり、また、それを上司が黙認しているケースがあります。事故が起きた場合、マイカー・自転車通勤の黙認は...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/12/19 18:29 ID：QA-0024404 その他 解決済み回答数 3 件

業務時間中の個人所有の車両利用について

弊社では、業務時間中に、個人所有の車両利用を禁止しているのですが、実態としては、営業の移動にマイカーを使用したり、休憩時間中にランチに行く為に自転車を使用したりするケースがあります。
これらのケースで...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/12/19 18:26 ID：QA-0024403 その他 解決済み回答数 3 件

通勤手当について

2箇所から通勤している社員がいます。（賃貸マンション・実家、友人等と同居しているマンション・実家等）
この場合、会社はどちらからの通勤経路に対し、通勤手当を支給すべきでしょうか。また、その場合、何らか...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/12/19 15:46 ID：QA-0024401 その他 解決済み回答数 3 件

アルバイト社員が怪我をした場合の就労禁止

いつも参考にさせていただいております。

2010年３月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/17 20:47 ID：QA-0024398 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

１か月変形労働期間中での人事異動について

１か月変形労働（１日～月末で運用）で、変形労働対象部署の者が１２月１６日付けで、変形労働対象外の部署へ異動となりました。
労働基準法を調べると、１年単位の変形労働では、変形期間中の参入者、退職者の取扱...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/17 09:29 ID：QA-0024390 人事管理 解決済み回答数 1 件

健康診断の要精密検査判定者に対する事業主（会社）側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2010/12/16 11:15 ID：QA-0024378 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

契約社員における育児のための勤務時間短縮等の措置について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、６ヶ月ごとに契約する契約社員を雇用していますが、育介法第２３条に定める勤務時間の短縮等の措置は、こうした期間を定めて雇用する従業員も対象になるのでしょ...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2010/12/16 09:10 ID：QA-0024375 人事管理 解決済み回答数 1 件

福利厚生施設で「スポーツクラブ」を運営する

従業員の健康増進のため「福利厚生施設（体育館）」を保有していますが、利用率が低く頭を悩ましております。
このため、この施設を利用し「スポーツクラブ」として活用しようと考えています。
そこで疑問が。
①...

ヘルプデスクさん
香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2010/12/15 14:16 ID：QA-0024365 福利厚生 解決済み回答数 2 件

外部委託のための事前ＯＪＴ研修について

いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れＯＪＴ教育を施します。
実際に接客などもす...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2010/12/15 11:30 ID：QA-0024361 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

１か月変形労働での休日労働の取扱い

週休２日制（日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日）で１か月変形労働を導入しています。
実際の勤務が、平日だけの時間では、週４０時間以内でしたが、休日労働をした時間を含めると、４０時間を超過します。この...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/14 18:17 ID：QA-0024351 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇付与日数の変更について

現在合併に伴う就業規程の見直しを行っております。
A社の就業規定では有給休暇の付与日数を法定を大きく越えて有給休暇の付与をしており、今回の合併を機に法定の水準に合わせようと考えているのですが、法定分を...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
2010/12/13 21:00 ID：QA-0024340 人事管理 回答数 4 件

転籍を拒否し退社する場合の退職事由

ぜひご教示いただきたい事案があります。

今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。

ここで相談なのですが、万一...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
2010/12/10 20:04 ID：QA-0024319 人事管理 解決済み回答数 1 件

出勤簿の保存方法について

　労働基準法第１０９条（記録の保存）には労働関係に関する重要な書類を保存するように謳われていますが、弊社では、出退勤の記録を紙ではなく勤怠システムで管理しております。

　保存している状態というのは、...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2010/12/10 19:07 ID：QA-0024317 その他 回答数 3 件

１か月変形労働時間制での週の端数処理について

１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/08 22:18 ID：QA-0024251 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
23,656件中17,551～17,580件を表示