相談一覧

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予期せぬ交通トラブルの所定時間外勤務の取扱い

事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
(トラブルがなければ、残業にならなかった場合)、所定時間外勤務の対象にしなければなら...

リュウのパパさん
東京都/ その他業種(従業員数 5001~10000人)
2010/10/29 13:49 ID:QA-0023614 その他 解決済み回答数 4 件

衛生委員会・産業医の出席について

常時50人以上の事業場(工場ではなく通常の事務所です)で法定通り、衛生管理者・産業医の先生を設置の上、月に一度衛生委員会を開催しています。

現実的には産業医の先生に関しては、年に1度ぐらいの委員会へ...

*****さん
大阪府/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2010/10/29 09:13 ID:QA-0023605 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

懲戒解雇手続きについて

いつも参考にさせていただいています。
当社社員が背任行為を行い、現在懲戒解雇の方向で処分を検討中です。そこで懲戒解雇手続きについてお伺いします。
①社内賞罰委員会で就業規則に則り「懲戒解雇」処分を決定...

noqさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2010/10/28 21:12 ID:QA-0023604 人事管理 解決済み回答数 5 件

期間契約社員の契約業務以外への異動

いつもお世話になります。
以前にも相談しておりますが、ある職場の仕事を外部へ委託する計画を進めております。

そこで勤務する期間契約社員は、委託先の会社へ移籍することを考えており委託先も了承しています...

アリさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2010/10/27 10:56 ID:QA-0023560 福利厚生 解決済み回答数 2 件

育休後復帰社員の配属について

 育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。

 人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2010/10/27 09:37 ID:QA-0023545 人事管理 解決済み回答数 2 件

衛生委員会の運営について

当社の衛生委員会は、毎月産業医の先生に特定のテーマ(例えば熱中症、不眠症など)についてお話をいただき、その後は各部門から選出している衛生委員のメンバーが部門ごとに吸い上げてきた問題点や改善点について発...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2010/10/27 09:27 ID:QA-0023544 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社用社用給油カードの無断使用について

よろしくお願いします。
弊社では、社用車に給油する際は、ガソリンスタンド発行の給油カードを使用し、後日まとめてスタンドに支払っています。
先日、ある社員が、そのカードを無断使用しマイカーに給油していた...

ハルくんさん
千葉県/ 化学(従業員数 101~300人)
2010/10/27 09:01 ID:QA-0023543 人事管理 解決済み回答数 2 件

出張中(休日)の日当の支給について

いつもお世話になっております。

出張時の日当については、こちらの相談掲示板でもたびたびご回答いただいているように、「法的に必ず支給しなければならないものではなく、会社が任意に設定できる」性質のものと...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2010/10/26 15:15 ID:QA-0023528 人事管理 解決済み回答数 5 件

メンタル疾患の契約社員の休職について

いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...

noqさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2010/10/26 13:37 ID:QA-0023527 人事管理 解決済み回答数 3 件

再就職支援のコンプライアンス的観点について

人事部門で働いています。
先日、倒産した関連会社の人材若干名を当社で再就職させる事を検討しております。
近々に、面接などを実施する予定ですが、うち数名は内定するかもしれません。

質問ですが、本件を進...

*****さん
神奈川県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2010/10/25 11:12 ID:QA-0023506 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

1ケ月単位の変形労働時間制と三六協定との関係について

当社は1ケ月単位の変形労働時間制を採用しています。
三六協定の時間外45時間超過は年間6回までであるとか、特別条項
70時間まで(当社の場合)など法律上の縛りがありますが、この法定時間外労働の計算方法...

*****さん
大阪府/ 通信(従業員数 1~5人)
2010/10/22 21:21 ID:QA-0023491 人事管理 回答数 7 件
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