遅延した日に残業した場合の時間の集計方法を教えてください。

ご質問の件

単純に８ｈを超えた分について支払うといった考え方で問題ありません。
ですから、以下、２つの工程は不要です。
・12,000円から375円（15分ぶん）を控除
・15分の割増の付かない金額（375円）のお支払い

下のケースでは、実労が８ｈを超えた時点から割増賃金を払うという考え方になります。

投稿日：2020/02/17 13:03　ID：QA-0090576

相談者より

いつもありがとうございます！
参考になりました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/02/19 13:51　ID：QA-0090634大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、電車遅延の場合には遅刻なしとされ賃金控除もしない扱いという事は、すなわち通常勤務をした場合と同じ扱いをされるという事になります。

従いまして、「15分遅延のため10:15に出勤し、残業で20:30まで勤務をした時」の対応につきましては、15分の控除をしないのは当然ですが、残業代についても19～20：30の1時間30分を控除されず丸々支給される必要がございます。但し、時間外労働につきましては実労働時間で計算することになりますので、このうちの最初の15分だけは割増なしの賃金支給で足りる事になります。

言い換えれば、「15分の割増の付かない金額（375円）のお支払い」は遅延の場合にも支給が必要ですので、そうすれば遅延の方が15分の控除分がある遅刻の場合よりも支給される賃金額が必ず多くなります。

投稿日：2020/02/17 17:49　ID：QA-0090583

相談者より

遅延のときは、（このケースで言うと）15分ぶんの通常の金額（375円）と1時間15分ぶんの割増の付いた金額を支払うんですね。
こんがらがってしまっていましたが、すっきりしました。
いつもご回答ありがとうございます！

投稿日：2020/02/19 13:54　ID：QA-0090635大変参考になった

証明書を提出すれば控除はせず、定時で帰宅しても早退扱いにしていないのであれば、単純に実働８時間をこえた時間（１時間３０分）対して、時間外割増賃金を支払うということになります。

投稿日：2020/02/19 08:07　ID：QA-0090619

相談者より

ありがとうございます！
実働8時間を超えた場合ということは、このケースだと1時間15分ぶんですね。
参考になりました。

投稿日：2020/02/19 13:56　ID：QA-0090636大変参考になった