無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

正社員と無期に転換した従業員との間で均衡待遇は適用されますか

パート・有期法第8条に関するご質問です。

均衡待遇の原則は、正社員と無期に転換した契約社員との間で適用になるのでしょうか。
契約社員はフルタイム労働者です。

もし、適用にならないとすれば、
すでに無期に転換した契約社員だけではなく、
いっそのことこれから採用する契約社員をすべて無期雇用にしたいと考えています。

どうかご教示願います。よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/12/17 09:08　ID：QA-0089164

報酬・賃金

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フルタイムの無期雇用転換社員であれば原則としまして適用対象とはならないものといえます。

しかしながら、業務内容・責任度合い等が全く同じであれば処遇に差がある事自体不合理といえますので、同様の処遇をされる事が望ましいといえます。

投稿日：2019/12/17 09:35　ID：QA-0089167

相談者より

有り難うございます。

投稿日：2019/12/17 16:19　ID：QA-0089183大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

均衡待遇

法的に「正社員」という定義はありませんので、転換者含めどちらも同じ無期雇用労働者となります。
法の主旨は有期雇用労働者と無期雇用労働者の待遇の性質、目的が同一であれば、待遇も同一であることをうたっています。単に雇用期間（形態）の違いにより、同一労働であっても不合理な待遇は許されません。

投稿日：2019/12/17 10:17　ID：QA-0089168

相談者より

有り難うございます。

投稿日：2019/12/17 16:19　ID：QA-0089184大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

正社員と同じ取扱いが必要

▼ご説明からは、無期転換した契約社員の方々は、第8条の３要件を満たしているものと推測され、正社員と同じ取扱いが必要だと判断致します。
▼重要な事項ですから、（消化不良のままでなく）一呼吸おいて、第8条の内容を再読の上、最終方針の決定に臨んで下さい。

投稿日：2019/12/17 10:39　ID：QA-0089169

相談者より

有り難うございます。

法第8条は、「・・・短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において・・・」とあり、無期雇用フルタイム労働者は適用外であるように見えるのですが・・・。

投稿日：2019/12/17 16:18　ID：QA-0089182大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

現状では、無期転換したフルタイム労働者は正社員と同じ比較される側となりますので、

正社員と無期転換したフルタイム労働者の間は比較の適用はありません。

投稿日：2019/12/17 18:47　ID：QA-0089190

相談者より

有り難うございます。

投稿日：2019/12/19 09:09　ID：QA-0089225大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み