無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

職場結婚

いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。

会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動するという方針（明文化はされておりません）があるのですが、その話を所属長にしたところ、下記の質問がありました。

・契約書等に本人に周知されていない異動命令は不当ではないでしょうか。

非常に頭を悩ませております。
どのように回答したらよろしいでしょうか。

投稿日：2018/06/05 10:35　ID：QA-0077008

福利厚生

人事勉強中1年さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 1001～3000人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、職場結婚されたという理由のみで異動をを命じられるのは不当な措置といえますし、仮に規定があるとしましても結婚された従業員への差別行為に当たる可能性が生じ問題がないとはいえません。いわゆる寿退社等と同様に、以前は当たり前に行われていた措置であっても今日では問題行為に当たる典型といえるでしょう。

従いまして、基本的には異動は命じず、どうしても何らかの事情で異動させたい場合には、そうした別の異動理由を明示された上で異動してもらうのが妥当といえます。

投稿日：2018/06/05 11:03　ID：QA-0077010

相談者より

早々のご回答ありがとうございます。
労務とも相談してみます。

投稿日：2018/06/05 11:27　ID：QA-0077012大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

違法

明文化されない方針では方針とは呼べませんので、そうした慣習や雰囲気に基づく異動はきわめて違法性が高く避けるべきです。結婚であればあらかじめタイミングもわかっていたでしょうから、定期異動などで、一般社員と同時期に反映する分には何ら問題ありません。

投稿日：2018/06/05 13:27　ID：QA-0077024

相談者より

早々のご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/06/05 16:19　ID：QA-0077029大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み