『「自信がない」という価値』（トマス・チャモロ=プリミュージク：著、桜田 直美：訳）河出書房新社より刊行 河出書房新社は、『「自信がない」という価値』（トマス・チャモロ=プリミュージク：著、桜田 直美：訳）を刊行しました。 「本当に優秀な人ほど自信がない」「根拠のない自信は...
『ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。 すべてのビジネスパーソン...
『職場にやる気が湧いてくる対話の技法』（髙木穣：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、『職場にやる気が湧いてくる対話の技法』（髙木穣：著）を刊行しました。 「とにかく動け！」では若手は動かない。 令和時代のリーダーに必要な対話のノウハウを解...
『人事変革ストーリー ――個と組織「共進化」の時代』（髙倉千春：著）光文社より刊行 光文社は、『人事変革ストーリー ――個と組織「共進化」の時代』（髙倉千春：著）を刊行しました。 個が活きる組織とは――。 人事のプロフェッショナルが、日本企業に求められ...
『ジョブ・クラフティングのマネジメント』（森永雄太：著）千倉書房より刊行 千倉書房は、『ジョブ・クラフティングのマネジメント』（森永雄太：著）を刊行しました。 組織として、ジョブ・クラフティングを、いかに醸成できるか いまジョブ・クラフテ...
『失敗しない職場のメンタルヘルスケア』（志野恭子：著）セルバ出版より刊行 セルバ出版は、『失敗しない職場のメンタルヘルスケア――従業員のメンタルヘルス不調に気づくポイントと対応50』（志野恭子：著）を刊行しました。 メンタル不調者対応にお困...
『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（塩見康史、なかむらアサミ：著）翔泳社より刊行 翔泳社は、『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（塩見康史、なかむらアサミ：著）を刊行しました。 安心して挑...
『部下を活かすマネジメント”新作法”』（前川孝雄：著）労務行政より刊行 研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役:前川 孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川の書籍「部下を活かすマネジメント”新...
『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（監修・解説：中村和彦）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（監修・解説：中村和彦、著：早瀬信、高橋妙子、瀬山暁夫：著）を刊行しました。 数人のチームから1000人規...
『実務詳解 職業安定法』（倉重公太朗・白石紘一：編）弘文堂より刊行 弘文堂は、『実務詳解 職業安定法』（倉重公太朗・白石紘一：編）を刊行しました。 令和4年改正で激変した 職安法実務のすべてがわかる 長年、職業紹介事業に関する基本法...
『ＩＤＧｓ 変容する組織』（新井範子・鬼木基行・佐藤彰・新宅剛・水野みち：著）経済法令研究会より刊行 経済法令研究会は、『ＩＤＧｓ 変容する組織』（新井範子・鬼木基行・佐藤彰・新宅剛・水野みち：著）を刊行しました。 人材育成の新グローバルスタンダード サステナブル経営...
『2023年版 日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』経団連出版より刊行 経団連出版は、『2023年版 日本の労働経済事情――人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識』（日本経済団体連合会事務局：著）を刊行しました。 ◆人事・労務のトレンド...
『GROW THE PIE ～パーパスと利益の二項対立を超えて、持続可能な経済を実現する～』（アレックス・エドマンズ：著）ヒューマンバリューより刊行 ヒューマンバリューは、『GROW THE PIE ～パーパスと利益の二項対立を超えて、持続可能な経済を実現する～』（アレックス・エドマンズ：著、川口大輔、霜山元、長曽崇志...
『変革的コーチング 5つの基本手法と3つの脳内習慣』（マーシャ・レイノルズ：著、伊藤守：監修、深町あおい：訳）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『変革的コーチング 5つの基本手法と3つの脳内習慣』（マーシャ・レイノルズ：著、伊藤守：監修、深町あおい：訳）を刊行しました。 思考...
『Coaching A to Z』（ヘスン・ムーン：著、伊藤守：監修、田村加代：訳）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『Coaching A to Z』（ヘスン・ムーン：著、伊藤守：監修、田村加代：訳）を刊行しました。 「こんな本が出ることを望んでい...
『変革せよ！ 企業人事部――テレワークがもたらした働き方革命』（白木三秀：著）早稲田大学出版部より刊行 早稲田大学出版部は、『変革せよ！ 企業人事部――テレワークがもたらした働き方革命』（白木三秀：著）を刊行しました。 もうこの流れは止められない コロナ禍におけるテレ...
『リスキリングの虎』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）プレジデント社より刊行 プレジデント社は、『リスキリングの虎――スキルを"再武装"し、生き方を"最覚醒"する極意』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。 「学び直し」で手...
『人材開発・組織開発コンサルティング』（中原淳：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『人材開発・組織開発コンサルティング――人と組織の「課題解決」入門』（中原淳：著）を刊行しました。 人と組織の課題解決のための７つのステップを徹底解...
『日本の人事労務研究』（梅崎修・江夏幾多郎：編著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『日本の人事労務研究』（梅崎修・江夏幾多郎：編著）を刊行しました。 日本の研究者たちは、人事労務をどう考えてきたのか。 今後、なにを考えるべきなのか。 ...
『ガラスの天井を破る戦略人事』（コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ：著、藤原朝子：訳）英治出版より刊行 英治出版は、『ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点』（コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ：著、藤原朝子：訳...
