『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』（花田 謙司：著）現代書林より刊行 現代書林は、花田 謙司：著『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』を刊行しました。 福岡県北九州市で8軒の介護事業所を運営する会社があります。 この会社は数年...
『人的資本経営ストーリーのつくりかた―経営戦略と人材のつながりを可視化する』（一守 靖：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『人的資本経営ストーリーのつくりかた―経営戦略と人材のつながりを可視化する』（一守 靖：著）を刊行しました。 経営戦略と人事戦略の連動をたった「１枚」で表...
『女性活躍から始める人的資本経営』（堀江敦子：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、堀江敦子：著『女性活躍から始める人的資本経営 多様性を活かす組織マネジメント』を刊行しました。 人的資本経営は、女性活躍から取り組む...
『「できる人材」が定着する会社のつくり方』（西川 雄太：著）合同フォレストより刊行 合同フォレストは、西川 雄太：著『「できる人材」が定着する会社のつくり方』を刊行しました。 社員のモチベーションは上げるな! 沖縄県介護事業所数No.1 業界屈指...
『できるリーダーは「数字に強い」メンバーを育てている』（田島一貴：著）現代書林より刊行 現代書林は、田島 一貴：著『できるリーダーは「数字に強い」メンバーを育てている』を刊行しました。 著者はD2C事業、いわゆるネット通販事業を展開する経営者です。 わずか...
『どんな人も活躍できる ディズニーのしくみ大全』（大住力：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、『どんな人も活躍できる ディズニーのしくみ大全』（大住力：著）を刊行しました。 ディズニー作品は、その魅力的なキャラクターと心温まる物語で、世界中の人々に愛...
『チームレジリエンス：困難と不確実性に強いチームのつくり方』（池田めぐみ・安斎勇樹：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『チームレジリエンス：困難と不確実性に強いチームのつくり方』（池田めぐみ・安斎勇樹：著）を刊行しました。 **困難を乗り越えるたびに...
『マンガでわかる 仕事と子育ての両立の壁にぶち当たった30代共働き夫婦が「キャリアデザイン」に本気で取り組んだら……』（江口勝彦：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『マンガでわかる 仕事と子育ての両立の壁にぶち当たった30代共働き夫婦が「キャリアデザイン」に本気で取り組んだら……』（江口勝彦：著）...
『BUSINESS WORKOUT』（HRインスティテュート・三坂健：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『BUSINESS WORKOUT』（HRインスティテュート・三坂健：著）を刊行しました。 「らしさ」の追求と「質のよい」経験学習で...
『感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学』（正木郁太郎：著）東京大学出版会より刊行予定 『感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学』（正木郁太郎：著）が、東京大学出版会より刊行となります。 組織改善・職場環境向上・新入社員定着などのマネジメントに行かせ...
『「承認（アクノレッジ）」が人を動かす』（鈴木義幸：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『「承認（アクノレッジ）」が人を動かす』（鈴木義幸：著）を刊行しました。 10万部ロングセラー待望の最新版 部下との関わり方に悩んで...
『フォロワーシップ行動論―「こと・ば」と言葉』（松山 一紀：著）中央経済社より刊行 中央経済社は『フォロワーシップ行動論―「こと・ば」と言葉』（松山 一紀：著）を刊行しました。 フォロワーはリーダーにだけ従うのではない。身を置く環境や倫理観他様々な要因...
『働く世界のしくみとルール』（小西康之：著）有斐閣より刊行 有斐閣は、『働く世界のしくみとルール』（小西康之：著）を刊行しました。 「働く」は、こんなふうに支えられている 「働く」を取り巻くしくみとルールは、私たちの生活・社...
『カスケードダウン 人と組織が自ら動く経営戦略の浸透策』（石原 正博：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『カスケードダウン 人と組織が自ら動く経営戦略の浸透策』（石原 正博：著）を刊行しました。 組織改革、DX、人材育成……。さまざまな企業変革を実施して...
『ディズニーランド＆ ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで学んだ 新しいリーダーの教科書』（今井千尋：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、『ディズニーランド＆ ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで学んだ 新しいリーダーの教科書』（今井千尋：著）を刊行しました。 「思考改革」「場づくり」「良質な...
『人口減少時代に経営を強くする人事のためのデータの見方・使い方』（林 明文：編著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『人口減少時代に経営を強くする人事のためのデータの見方・使い方』（林 明文：編著）を刊行しました。 経営課題は、データに基づく合理的な人事管理が解決する！...
『Ｚ世代の早期離職は上司力で激減できる！』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役:前川 孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川による書籍「Ｚ世代の早期離職は上司力...
『AIが答えを出せない 問いの設定力』（鳥潟 幸志：著）クロスメディア･パブリッシングより刊行 クロスメディア･パブリッシングは、『AIが答えを出せない 問いの設定力』（鳥潟 幸志：著）を刊行しました。 クリエイティビティが磨かれる「一生使えるビジネススキル」 A...
『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』（久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之：著）日経BPより刊行 日経BPは、『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』（久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之：著）を刊行しました。 日本企業の生き残りに必要なのは...
『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』（田中 研之輔：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『実践するキャリアオーナーシップ―個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』（田中 研之輔：著）を刊行しました。 今日から取り組める20の行動指針をキャ...
