『変革せよ！ 企業人事部――テレワークがもたらした働き方革命』（白木三秀：著）早稲田大学出版部より刊行 早稲田大学出版部は、『変革せよ！ 企業人事部――テレワークがもたらした働き方革命』（白木三秀：著）を刊行しました。 もうこの流れは止められない コロナ禍におけるテレ...
『リスキリングの虎』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）プレジデント社より刊行 プレジデント社は、『リスキリングの虎――スキルを"再武装"し、生き方を"最覚醒"する極意』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。 「学び直し」で手...
『人材開発・組織開発コンサルティング』（中原淳：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『人材開発・組織開発コンサルティング――人と組織の「課題解決」入門』（中原淳：著）を刊行しました。 人と組織の課題解決のための７つのステップを徹底解...
『日本の人事労務研究』（梅崎修・江夏幾多郎：編著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『日本の人事労務研究』（梅崎修・江夏幾多郎：編著）を刊行しました。 日本の研究者たちは、人事労務をどう考えてきたのか。 今後、なにを考えるべきなのか。 ...
『ガラスの天井を破る戦略人事』（コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ：著、藤原朝子：訳）英治出版より刊行 英治出版は、『ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点』（コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ：著、藤原朝子：訳...
『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子：著）アルクより刊行 アルクは、『職場問題グレーゾーンのトリセツ』（村井真子：著）を刊行しました。 ちょっと聞きにくい75のモヤモヤ疑問をすっきり解決！ 「知らなかった」で損をしない、働く...
『あの新入社員はなぜ歓迎会に参加しないのか: Z世代を読み解く』（廣瀨涼：著）金融財政事情研究会より刊行 一般社団法人金融財政事情研究会は、『あの新入社員はなぜ歓迎会に参加しないのか: Z世代を読み解く』（廣瀨涼：著）を刊行しました。 最近の若者はよくわからないというあな...
『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（伊達洋駆：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（伊達洋駆：著）を刊行しました。 本音が話せれば成果は変わる チームマネジメントする人必読！ メンバーが「本...
『定年前と定年後の働き方』（石山恒貴：著）光文社より刊行 光文社は、『定年前と定年後の働き方』（石山恒貴：著）を刊行しました。 これからの日本社会に必要な発想 最新の研究理論と実践から個人と組織の在り方を捉え直す 少子高齢...
『キャリア開発論〈第２版〉―自律性と多様性に向き合う』（武石恵美子：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『キャリア開発論〈第２版〉―自律性と多様性に向き合う』（武石恵美子：著）を刊行しました。 DXや働き方改革など変革期におけるキャリアについて、個人、企業...
『プロティアンシフト：定年を迎える女性管理職のセカンドキャリア選択』（田中研之輔、西村 美奈子：著）千倉書房より刊行 千倉書房は、『プロティアンシフト：定年を迎える女性管理職のセカンドキャリア選択』（田中研之輔、西村 美奈子：著）を刊行しました。 定年を迎える女性管理職のこれまでのキ...
『ワークプレイス・パーソナリティ論』（鈴木智之：著）東京大学出版会より刊行 東京大学出版会は、『ワークプレイス・パーソナリティ論』（鈴木智之：著）を刊行しました。 いま注目される、職場の「こころ」。 独自の実証研究により日本企業への提言を引き...
『図解 目標管理入門』（坪谷邦生：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『図解 目標管理入門――マネジメントの原理原則を使いこなしたい人のための「理論と実践」100のツボ』（坪谷邦生：著）を刊行しました。 ...
『女性と定年』（小島明子：著）金融財政事情研究会より刊行 金融財政事情研究会は、『女性と定年』（小島明子：著）を刊行しました。 女性の“定年”に実践的なヒントを提供 明るい定年後を送るため、今から定年を見据えたキャリアを考え...
『ジョブ・クラフティング』（高尾義明・森永雄太：編著）白桃書房より刊行 白桃書房は、『ジョブ・クラフティング――仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（高尾義明・森永雄太：編著）を刊行しました。 ■内容紹介 ビジネスを取り巻...
『コーチング心理学ガイドブック』（シヴォーン・オリオーダン／スティーブン・パーマー：編著、徳吉陽河：監訳）北大路書房より刊行 北大路書房は、『コーチング心理学ガイドブック』（シヴォーン・オリオーダン／スティーブン・パーマー：編著、徳吉陽河：監訳）を刊行しました。 心理学に基づく科学的で柔軟な...
『高年齢労働者のための転倒・転落事故防止マニュアル』（武藤芳照ほか：編）新興医学出版社より刊行 株式会社新興医学出版社は、『高年齢労働者のための転倒・転落事故防止マニュアル』（武藤芳照ほか：編）を刊行しました。 高齢者を雇用する企業の担当者は必見！ 労災となる転倒...
『１５人の経営コンサルタントによる生産性向上策～企業の成長と、働く人のウェルビーイングを目指して～』日本生産性本部より刊行 日本生産性本部 生産性労働情報センターは、『１５人の経営コンサルタントによる生産性向上策～企業の成長と、働く人のウェルビーイングを目指して～』を刊行しました。 生産性...
『ダイレクトリクルーティングの教科書』（中島大志：著）扶桑社より刊行 扶桑社は、『ダイレクトリクルーティングの教科書』（中島大志：著）を刊行しました。 入門編から実践編まで網羅した「スカウト採用」の完全版。 スカウト採用の「絶対法則」を...
『「人的資本経営」ストラテジー』（デロイト トーマツ グループ 人的資本経営サービスチーム：著）労務行政より刊行 労務行政は、『「人的資本経営」ストラテジー』を刊行しました。 『後追い人事』から『未来へと勝ち進む人事』へ 未来起点の人事改革を行うために 人的資本の最大活用を目指...
