『問いかけて心をつかむ 「聞く」プレゼンの技術』（広江朋紀：著）翔泳社より刊行 翔泳社は、広江朋紀：著『問いかけて心をつかむ 「聞く」プレゼンの技術 緊張をほぐす・共感を得る・行動してもらうために役立つスキル30』を刊行しました。 ■内容紹介 ...
『知らないと損する 労働法の超基本』（石井孝治：著）日本実業出版社より刊行 株式会社 日本実業出版社（東京都新宿区）は、新刊『知らないと損する 労働法の超基本』(石井孝治：著)を発売します。 テレワークや時短勤務など働き方が多様化するなか、“働き...
『2022年版 年間労働判例命令要旨集』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『2022年版 年間労働判例命令要旨集』を刊行しました。 トランスジェンダーの職場環境整備など、重要労働判例をチェック！ 労働関係の重要判決・命令のエッセン...
『オウンドメディアリクルーティングの教科書』（Indeed Japan オウンドメディアリクルーティングプロジェクト：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、以下Indeed）が推進している「オウンド...
『九訂版 高年齢者雇用安定法の実務解説』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『九訂版 高年齢者雇用安定法の実務解説』を刊行しました。 高年齢者雇用安定法の逐条解説！ 労働行政の現場でも活用 65歳から70歳までの就業機会を確保す...
『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための キャリアコンサルティング』（浅野浩美：著）労務行政より刊行 労務行政は『キャリアコンサルタント・人事パーソンのための キャリアコンサルティング』を刊行しました。 人事管理のエキスパート 今野浩一郎氏推薦！ キャリアコンサルタン...
『最強戦略としての健康経営』（新井卓二：著）同友館より刊行 同友館は、新井卓二：著『最強戦略としての健康経営――競争優位とサステナビリティを生む人的資本のためのビジネスモデル』を刊行します。 ■内容紹介 健康経営について、日経...
『Future of Work 人と組織の論点』コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2022年5月20日に書...
『Talent/Strategy/Risk』（ビル・マクナブ、ラム・チャラン、デニス・ケアリー：著）コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2022年5月20日に書...
『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』（小林傑、山田博之、野崎洸太郎：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、取締役社長：谷口奈緒美）は2022年5月27日に『図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた』（株式会社フィ...
『今のまま働き続けていいのか 一度でも悩んだことがある人のための新しいキャリアの見つけ方』（有山徹：著、田中研之輔：監修）アスコムより刊行 アスコムは、有山徹：著、田中研之輔：監修『今のまま働き続けていいのか 一度でも悩んだことがある人のための新しいキャリアの見つけ方』を刊行しました。 これからの働き方、...
『日本的「勤勉」のワナ――まじめに働いてもなぜ報われないのか』（柴田昌治：著）朝日新聞出版より刊行 株式会社スコラ・コンサルトは、柴田昌治：著『日本的「勤勉」のワナ――まじめに働いてもなぜ報われないのか』を朝日新聞出版より刊行しました。 「勤勉」による「まじめ」が「...
『ジョブ型人事システムの作り方と事例』（佐藤純：著）日本生産性本部より刊行 日本生産性本部 生産性労働情報センターは、佐藤純：著『ジョブ型人事システムの作り方と事例』を刊行しました。 ■内容紹介 ジョブ型雇用は、今次春季労使交渉でも議論の俎上...
『英語力こそが「最強の武器」になる！ 先が見えない時代のキャリア自律のすすめ』（安藤益代：著）プロゴスより発売 株式会社プロゴス（以下、プロゴス社）は、安藤 益代：著『英語力こそが「最強の武器になる！」先が見えない時代のキャリア自律のすすめ』を2022年4月12日に電子書籍としてA...
『ジョブ型ｖｓメンバーシップ型―日本の雇用を展望する』（慶應義塾大学産業研究所ＨＲＭ研究会：編）中央経済社より刊行 中央経済社は、慶應義塾大学産業研究所ＨＲＭ研究会：編『ジョブ型ｖｓメンバーシップ型―日本の雇用を展望する』を刊行しました 慶應義塾大学産業研究所ＨＲＭ研究会主催の好評...
『こうして社員は、やる気を失っていく』（松岡保昌：著）日本実業出版社より刊行 日本実業出版社は、松岡保昌：著『こうして社員は、やる気を失っていく――リーダーのための「人が自ら動く組織心理」』を刊行しました。 企業力格差は「モチベーション」に起因...
『令和4年度版 やさしくわかる給与計算と社会保険事務のしごと』（北村庄吾：著）日本実業出版社より刊行 日本実業出版社は、北村庄吾：著『令和4年度版 やさしくわかる給与計算と社会保険事務のしごと』を刊行しました。 経理・人事・総務の実務担当者の仕事をサポート。ロングセラ...
『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』（鈴木智之：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、鈴木智之：著『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』を刊行しました。 企業経営の勝敗を分けているのは科学的な就職選抜だった 御社の採用選考と組織戦力...
『今すぐ転職を考えていない人のための キャリア戦略』（田中研之輔：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ■概要 本書は、今の仕事や生活にモヤモヤを抱えているあなたに贈る「これからの働き方の教科書」です。 ◎今の組織で今後も働き続けていく、または働き続けていかなければなら...
『人事の企み～したたかに経営を動かすための作戦集～』（海老原嗣生：著）日経BPより刊行 日経BPは、海老原嗣生：著『人事の企み～したたかに経営を動かすための作戦集～』を刊行しました。 ■内容紹介 「人」に関する話は、「間違っている」ことや「見えにくい」こ...
