採用ブランディングにおける取り組み実態調査 企業の57.5％が採用ブランディングに取り組んでいるの対し、中堅企業は38.4%と少数派 〜採用ブランディングにおける課題は中堅企業・大企業ともに、1位 「リソースが足り...
非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年1-2月） 過半数を超える企業が2024年度に「5％以上」非正規雇用の賃上げを行う予定。一方、非正規春闘で要求のあった「10％以上」の引き上げ予定は約2割にとどまる。4月より解禁のラ...
正社員を対象に「転職時の賃金上昇に関する調査」を実施 Indeed、正社員を対象に「転職時の賃金上昇に関する調査」を実施 「転職によって賃金が上がった人」の割合は転職者※1全体の43.0%、上がった人の賃金上昇率は平均+10...
「キャリアプラン」意識調査 20代・30代では「自分に合う仕事」、40代・50代では「賃金の良さ」、 60代以降は「年金を補う」プランを見込む方が多数。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区...
デジタル人材関連サービス市場に関する調査を実施（2024年） 2022年度のデジタル人材関連サービス市場規模（3市場計）は前年度比10.8％増の1兆1,754億円 ～企業のDX推進やデジタライゼーションに対する機運の更なる高まりに...
就職プロセス調査（2025年卒）「2024年3月18日時点 内定状況」 就職内定率は49.8％で、前年同月に比べ10.9ポイント高い。 「その他地域」の就職内定率は前年より19.5ポイント高く、地域差が縮まっている 株式会社リクルート（本社...
副業に関する定点調査（2023冬） ～副業経験、今後の副業意向はどちらも2022年5月の調査開始から過去最大に～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社...
職場における外国人活用とコミュニケーションに関する実態調査 外国人活用の目的は「人手不足の解消」が4割でトップ 一方で、外国人と一緒に働いたことのある人の3割が「職場の多様性を感じられた」と回答。8割弱が今後も一緒に働きたいと前向...
「海外駐在に行ってよかった人とそうでない人の違い」に関する調査 海外駐在、元々望まなかった87.5%が行ってよかった！海外駐在に向く人、向かない人の特徴も明らかに beyond global Japan株式会社（所在地：東京都千代田...
4月に適用される障がい者法定雇用率2.5％、約3社に1社の上場グループ企業が未達成の見込み レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、上場企業もしくは上場企業のグループ会社で障がい者雇用に関わる採用を担当している担当者300名を対象...
企業の雇用施策に関するレポート2024年版 78.2%の企業が2023年に賃上げを実施。2024年に賃上げ予定の企業は73.9%で、持続的な賃上げ実現へ。7割以上が2024年度の従業員教育（リスキリング）費を上げる...
2030年の人材サービス・アウトソーシング市場に関する調査を実施（2024年） 2030年度の人材サービス・アウトソーシング市場規模（8市場計）は19兆3,173億円に拡大 株式会社矢野経済研究所（代表取締役：水越 孝）は、2030年の人材サービス...
2023年度の採用活動におけるAI活用の効果調査 AI活用の有無が採用活動の成否に影響。活用した81.4％が採用目標数を達成、73.3％が人員リソースに充足 組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」...
企業の7割が「アルバイトが担う仕事は将来的にテクノロジーに代替えされると思う」と回答 非正規社員を対象にリスキリングを実施している企業は半数以下。 一方で、非正規社員にも今後は「新しいデジタルツールを活用するスキル」が求められる！ 株式会社マイナビは、非...
女性管理職比率向上に関する大手企業人事部・従業員調査 女性管理職比率向上に関する施策を実施している企業が8割を超える一方、「施策の効果実感なし」と答えた従業員は4割以上とギャップが 株式会社Works Human Inte...
就職プロセス調査（2024年卒）「2024年3月度（卒業時点）内定状況」 3月卒業時点の就職内定率は96.8％で、前年同水準。 就職確定先から内定を取得した時期のピークは4月。5～6月がピークだった前年に比べ早まる 初めて面接選考を受けた時期...
2025年卒 学生就職モニター調査 2月の活動状況 就職活動が厳しくなると思う学生が2年ぶりに増加し3割超に。理由は「採用選考が早期化しているから」が最多 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員...
企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2024年3月版） ～成果を実感している企業では「昇給・昇格」「一時的なインセンティブ」の実施率が80％以上～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベー...
中途採用状況調査2024年版（2023年実績） 23年の中途採用人数は年間平均21.8人、コロナ禍に比べ8人増で過去最高に。中途採用費は年間平均629.7万円。IT・通信・インターネットは1,000万円に迫る 株式会...
中堅社員の背中を押す モデルプログラム「PUSH AHEAD」をリリース インパクトジャパン株式会社(本社：中央区築地、代表取締役社長：戒能 祥哲、以下 当社)と株式会社ファンクショナル・アプローチ研究所(本社：千代田区九段北、代表取締役社長：...
